入职体检通不过的人就不能工作了吗

当然不会，只要不是严重疾病或者传染病的话都不能被拒绝入职，不过这还要看你的那个目标单位是什么资质，如果不是国有企业，或者事业单位的话，是私营的话那就要看人家的意思了 不过我想你的担心过于早了，因为一般的体。

由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你2被动拒绝入职 若是公司不让聘任者。

入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检。

当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝。

入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝艾滋病肝炎缺铁性贫血精神病癫痫官能神经症系统性红斑狼疮皮肌炎硬皮病类风湿性关节炎等疾病，一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的，建议在体检的。

进行相应的一些特殊的检查项目如果从事的一些体力劳动工作，这样就必须要保证血压的正常，保证心电图的正常如果出现有异常的情况，就不可以正常入职，如果是进行保育方面的工作，建议还是需要进行传染病方面的检查。

这些不影响，入职主要是看有没有传染病的不用担心。

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体。

以下这些体检项目不合格是不可以入职的一血常规不合格 各项指标不在正常范围内，如血红蛋白中性粒细胞血白细胞等如果以上指标异常，一般是不予入职的二肝功能不合格 如果肝功能检测出的指标，严重超出正常范围。

体检不合格的标准，应该因岗位而定举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目主要是检查传染性疾病，如结核肝炎等，也要排除重大疾病，如。

现代的人们对于健康都比较重视了，而在生活中很多公司为了保证员工的健康，也需要在入职之前进行体检，如果身体的健康状况不好，有可能就过不了体检，也就没有办法入职了，那么到底体检什么情况不能入职呢一起来看一看吧哪。

在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者。

体检不过关只能放弃考编制的，因为体检合格是考编的硬性规定考核体检 按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则。

这要看你是如何去沟通了，必要时找医生或者医院开证明，办法自己想，有没有做到极致，尽全力呢。

检查完后把体检表交给医院还是拿回人力部需要询问清楚如果面试通过的话，体检不过也是走了程序而已，没什么传染病的话就会直接通知你去上班了不用太担心2入职体检项目 1一般项目入职体检中的一般项目，包括。

但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作2这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立。