入职体检听力不合格可以造假

1、以前单位和现在单位的入职体检没有冲突，你不用太担心一般体检中测试听力方法如下在安静的环境中，测试者与被测试者距离5米，然后测试者低声说一个词，被测试者重复一般两三个词就可以了还有正规一点的是在距离被；带上耳机，从低到高，如果真的是有问题的话就进行及时的干预，耳朵听力不好的入职体检电测听不会过各省各市各医院入职体检价格一百元左右各单位公司招聘工作人员体检参照公务员标准体检者若没乙肝进入隔音室后声音很小要仔；法律分析已违反了中华人民共和国劳动合同法的规定求职者入职体检作假，损害了用人单位的合法利益一旦被用人单位获悉，用人单位有权根据相关法律取消与求职者的劳动合同并追究责任但公司也可以不追究其责任主要看公；不一定是职业病，也可能是在工作中受到伤害，如果能确定是因为工作或在工作场所中受到伤害，员工是可以申请工伤鉴定的如果鉴定属于工伤，公司需要负责，如果因为个人疾病，公司是不需要负责的；这种情况很常见，当体检遇到不能通过的项目 代是解决问题的一种办法的 不过要专门的阳光替检 的人做才可以的。

2、第一公司不会单独去调查哪个人的报告，第二，据我所知目前网上并不可查体检表第三医院这一类都属于隐私保护，不是随意可查第四最关键还是得保真有效才行入职体检很多人办理过，并没有问题；法律分析员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检复检结果仍不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用法律依据公务员录用规定 第二十七条 体检工作由；但是作为听力有问题的职工，单位应将其作为职业禁忌症调离噪声岗位，另行安排工作用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善；5建议你向单位索取入职离职体检报告可以要求有复印件，法规规定的作为证据 6若需要进一步分析，请告知入职体检具体结果是目前未见异常，还是高频听损平均听阈多少分贝已做过几次离职听力体检，具体体检结果是。

3、听力检测是不容易作弊的，除非医生本人给你机会，建议还是选配助听器帮你，现在有隐形的可以不让别人看到；协议可以写，只要是真实意思表示具有法律效力导致听力衰退的原因如果和以后的工作内容无关，那公司不需承担责任；不可以电测听检查到现在已经很多年了，医生们早就知道故意装作听不见会有什么样的表现，一看检查结果就知道是真的听不见还是故意装作听不见职业病诊断鉴定是很严肃的事情，不要作弊；回答你好，检查左耳20，右耳25分贝属于正常听力，如果入职体检双耳听力不合格，可以再去复查，如果你的职业对听力没有特殊要求，一般不会影响入职的；你好，听力不合格的话会影响到工作，所以在必要时需要验配助听器，和戴眼镜一个道理。

4、你好很多时候还是受到很多环境影响的，还是要多检查一些，这样对身体比较好；第一次听见声音的时候不要去按开关，注意观察医生在操控台的右手~向外转是加大音量，向内是减小，在他向外转了23次之后再按开关~呵呵这个测出来的就绝对不是正常的再说让你测试那只耳朵先听出来举手的事，左耳朵。