员工入职听力不合格怎么处理

1、入职十个月，岗位噪音很大不知道你入职前的听力正常吗如果医院能出证明是因为噪音导致听力下降的，这个可以让公司赔偿或者调动岗位的具体怎么操作你可以跟相关部门咨询一下希望我的回答对你有所帮助。

2、你可以试试让医生帮你改，这个可以改的，偷偷送个红包。

3、体检听力不合格，公司没有通知复查，违法的用人单位职业健康监护监督管理办法第十七条第三项对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察依据第二十六条第五项，一旦违法行为查实。

4、您好，可以自己先去检查一下，现在医院耳鼻喉科就可以检查，或者一些助听器验配中心甚至可以免费检查，如果是需要鉴定评估工伤或者定残，这个要到指定机构去做客观评估，希望我的回答对您有所帮助。

5、因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费康复费和残疾补助等相关赔偿依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金工伤鉴定标准1一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括。

6、在一个有噪音的工厂，由于长期受噪音影响造成工人听力下降，工厂是要负有一定责任的，如果对工人的伤害程度达到一定程度，更要会有一定的赔偿责任。

7、听力下降会有多种原因造成，例如噪音环境，遗传，药物导致，疾病等，不光是噪音问题，如果不是由工作环境噪音导致的，应该也认定不了工伤希望我的回答对您有所帮助。

8、您好，针对主播岗位员工隐瞒听力障碍的问题，单位应该采取一些有效的措施来规避风险首先，单位应该在招聘时对应聘者进行全面的体检，以确保应聘者的听力状况良好其次，单位应该定期对员工进行听力检查，以确保员工的听力状况良好。

9、这种情况很常见，当体检遇到不能通过的项目 代是解决问题的一种办法的 不过要专门的无忧体检 的人做才可以的。

10、这种情况的话，看他是否需要听力比较好，如果需要听力比较好的话你就不能过关。

11、不一定是职业病，也可能是在工作中受到伤害，如果能确定是因为工作或在工作场所中受到伤害，员工是可以申请工伤鉴定的如果鉴定属于工伤，公司需要负责，如果因为个人疾病，公司是不需要负责的。

12、你的意思就是说，你在上班的过程中听力受损的，这个需要公司来赔偿，是吗，那么你就必须证明这个是工作中造成的结果，你现在这个啊听力受损了，必须要有一个因果关系就是这样子的，比如说你要说你要说你工作的环境等等然后。

13、法律分析因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费康复费和残疾补助等相关赔偿依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金法律依据中华人民共和国社会保险法第三十六。

14、是的，体检听力时，首先保证不存在传导性耳聋，没有神经性耳聋，需要到耳鼻喉科做电测听测试，小于30分贝属于正常，高于30分贝是指没有通过体检。