入职体检听力不好过吗

1、入职前一般都需要体检，而体检的情况将要决定能不能入职，如果出现了血液疾病就是不合格的，而又癫痫疾病和精神病史以及癔症等等，这些疾病都是不能入职的，还有就是红斑狼疮和淋病以及梅毒等疾病，也是不能入职的，此外双耳听；这种情况很常见，当体检遇到不能通过的项目 代是解决问题的一种办法的 不过要专门的无忧体检 的人做才可以的；以前单位和现在单位的入职体检没有冲突，你不用太担心一般体检中测试听力方法如下在安静的环境中，测试者与被测试者距离5米，然后测试者低声说一个词，被测试者重复一般两三个词就可以了还有正规一点的是在距离被。

2、但是作为听力有问题的职工，单位应将其作为职业禁忌症调离噪声岗位，另行安排工作用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善；有影响的教师这个职业必须听力正常，才能够和学生同事正常交流望采纳；进厂体检听力不合格是否会被录取要看具体的职位要求因为有的一些公司他对听力是有很大的要求的，如果你要是不合格他肯定会拒绝录取的，要看你应聘的是什么职位，但是大多数公司他都不会应聘一些身体有残疾的人，这并不能。

3、你好，听力不合格的话会影响到工作，所以在必要时需要验配助听器，和戴眼镜一个道理；入职体检的话，是一种比较基础的听力检测体检医生一般在给你检查的过程中会给你互动交流，这主要是主观测试你听力的一个过程，你只要心态放宽一般都是没有问题的就算你的听力有单耳聋小量的问题，但只要不是单位比较；这种情况的话，看他是否需要听力比较好，如果需要听力比较好的话你就不能过关；影响入职，各事业单位公司招聘工作人员体检参照公务员标准，若没乙肝肺结核等传染病代表体检人体检通过了各医院入职体检价格一百元左右，最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检；而需要带耳机的那种，一般是发现听力有严重问题的时候才需要进行的精密测试，对设备有要求，普通体检是不需要的听力检查很简单的，也不是很严格，只要你的耳朵没有大问题，都会过的，不用担心祝你一切顺利；是的，体检听力时，首先保证不存在传导性耳聋，没有神经性耳聋，需要到耳鼻喉科做电测听测试，小于30分贝属于正常，高于30分贝是指没有通过体检。

4、体检不合格的标准，应该因岗位而定举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目主要是检查传染性疾病，如结核肝炎等，也要排除重大疾病，如；不严格事业单位对听力检查只是正常的一个听力测试吗，并不严格事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育科技文化卫生等活动的社会服务组织；不可以，一般情况下，轻微的听力障碍，不影响正常交流，是不影响入职的，但如果是听力下降严重，有可能会影响入职，还是以用人单位的要求为准，特殊的行业会有这方面的规定，平时要注意保护耳朵；双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格入职体检是专项体检之一“放心体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其；第7条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格第8条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。