公司每年体检不合格咋办

1、入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检；法律分析入职体检是正常程序健康是工作的保证一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况如填写健康表格，如有不适合工作岗位的疾病；法律主观员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金 经济补偿按员工在本公司工作的年限，每；最好的方式就是当事人能与所属的企业进行协商处理，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退；在职员工体检不合格，不少员工从维护自身利益出发，往往首先会提出职业病赔偿及照顾，为避免不必要的矛盾我认为，依据政策规定渠道解决此类问题是最佳的途径，相关企业应主动作为，并做好以下事项一申请职业病诊断及鉴定你。

2、入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检；3肺结核属于粉尘作业工种职业禁忌症，如患某些急性传染病应责令员工休息，心脏疾患可以调至轻休力劳动岗位4个人疾病如不是与职业相关复查费用由个人自已承担，不需要企业负担5签字说明自愿放弃离岗体检出了问题也是由；如果你是入职后，在每年的常规体检中不合格，你尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退你的但是如果依据公司岗位的要求，你的身体条件不适合这个岗位的工作，可以对你进行调岗如果身体条件不能适应目前的公司的工作的。

3、职业病体检不合格处理视以下情况发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，按以下方式处理1用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的。

4、法律分析入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话；公司体检不合格辞退是有赔偿的具体规定如下1入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的2如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗3。

5、如饮酒等体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的；体检不合格的标准，应该因岗位而定举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；2 第2点需要根据问题具体的进行改善，比如说我们的视力不合格的话，现在可以去做近视手术，或者是可以通过配戴眼镜的方式进行视力的矫正如果是其他方面存在问题的话，也可以对症治疗3 第3点，在医生的建议之下进行改变。

6、不可以公司体检不合格一般都是个人的问题，是不可以让公司看病的。