体检不合格拒绝入职

1、入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检；还有一些肿瘤，比如说发现身体上的哪一个部位的肿瘤，比如说肺癌肝癌肾癌等等可以去网上搜一下入职体检的规范，还要结合入局单位他们的要求摘要单位入职体检检查出来什么不合格不能入职提问亲，您好，您的问题。

2、2这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与；法律分析公司体检乙肝不合格不会拒绝入职但是从事直接接触食品餐具的行业除外，不能就职于幼儿园，不适宜军队中的有些特种行业，不建议从事保健行业国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目即乙肝五项；一入职体检，如果血常规不合格，会不会被拒绝入职当然会的，如果单位对健康要求严格就会被拒绝，例如食品行业从业人员体检需合格具体要依据公司情况而定入境体检主要包括一般体检，如心电图超声心动图胸片血液生化检；法律分析如果是职业禁忌证被取消录用是不违法的按照职业要求正好是禁忌症，就不会录用的，一般的问题单位就不计较了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 劳动者就业，不因民族种族性别宗教信仰等不同而受；用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；用人单位可以拒绝有以下疾病的人肝炎，包括甲肝乙肝丙肝丁肝戊肝肺结核胸透体检胸片肺部有阴影病灶癫痫病艾滋，体检抽血项目HIV阳性严重的精神病患者 只对特定行业有规定，其他行业不得拒绝录用法律分析1。

3、如果说在进入公司之前，有做正常体检，乙肝携带者是不允许拒绝的我们国家要求公司不能拒绝一个人携带者入职，如果说被拒绝的话可以进行举报；入职体检的体检标准一听力受损严重双眼矫正视力均低于8标准对数视力49或有明显视功能损害眼病者属不合格二有风湿性心脏病心肌病冠心病等器质性心脏病不合格三血压不在正常范围内，有血液病；体检不合格是不能入职的，因为入职以前做体检就是为了判别你是否符合身体状况是否满足和适合工作要求，如果不符合要求自然就不能入职了。

4、如果用人单位因为体检肝功能异常携带者而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了判断后可以用人单位就业歧视进行维权关键是看用人的具体情况入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状；以下这些体检项目不合格是不可以入职的一血常规不合格 各项指标不在正常范围内，如血红蛋白中性粒细胞血白细胞等如果以上指标异常，一般是不予入职的二肝功能不合格 如果肝功能检测出的指标，严重超出正常范围。

5、员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检复检结果扔不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用；入职前一般都需要体检，而体检的情况将要决定能不能入职，如果出现了血液疾病就是不合格的，而又癫痫疾病和精神病史以及癔症等等，这些疾病都是不能入职的，还有就是红斑狼疮和淋病以及梅毒等疾病，也是不能入职的，此外双耳。