甲亢影不影响公务员入职

新录用干部入职基层，不可避免存在学历较高但经验不足、思想活跃但容易浮躁、充满干劲但眼高手低、富于创新但容易脱离实际等特点。抓住新干部入职前3年“扎根”“蓄能”“生长”关键期，健全完善全链条、全周期的培养模式，提升新录用干部能力素质，为高质量发展蓄足“源头活水”。

师徒结对，跨越语言障碍

为帮助新入职干部融入新环境、适应新角色、胜任新岗位，组织部实行一线锻炼、“2+1”青蓝结对，精心组织开展业务微课、走访调研等“开门七件事”。

一线磨砺，抓住成长黄金期

紧抓住新入职公务员的能力提升黄金期，对入职3年内干部压担“蹲苗”，驻村驻点实践锻炼、在乡镇和机关间换岗跟班学习、到疫情防控等急难险重任务中历练。

在农村一线，面对台风“烟花”侵袭，年轻干部们冒雨清理倒伏树木，参与道路清障，查看大棚种植户的受损情况；在企业一线，他们宣传各级各类减税降费、审批服务、金融支持、人才引进等涉企热点政策，协调疏通发展堵点；在项目一线，常乐镇经济发展局副局长龚勇为企业顺利解决立项环评、证照办理、劳务用工等多项实际问题，推动项目早获批、早落地、早达效……

年轻人就应该多到基层一线经风雨、见世面，才能熟悉基层，增长才干，在将来挑起重担。

提能增干，搭建培育快车道

为更好地发现培养年轻干部，组织部每年举办“初任适岗”“任职夯基”“铸魂提能”等系列专题培训班，通过系统学习理论知识，党风廉政教育、政务礼仪、依法行政、写作训练、实地调研等，让年轻干部洞悉工作内容，对未来的规划更加清晰明了。不定期遴选入职3年的优秀干部参加“座谈会，书记现场提问、干部即兴答题，帮助正视不足、破土成长。

“年轻干部是推动海门高质量发展的重要基础和根本保障。”让年轻公务员以昂扬的风貌、奋斗的姿态，撸起袖子加油干，创新作为带头干，以新作为、新形象、新业绩再创一个高质量发展的火红年代。