辅警体检没过的都是什么原因

近几年，辅警的热度越来越高，虽然只是“临时工”，但丝毫没有影响大家报考的热情。分析其原因，主要还是因为这份工作的入职门槛低，不论是对学历还是专业都没有太高要求，只要符合基本条件即可报考。

不过，随着辅警人员的越来越多，辅警工作越来越繁琐、辛苦。关于辅警人员待遇提升和辅警人员纳入行政编制的呼声越来越高。那么，辅警是否真的有入编机会，待遇是否又真的能改善呢？今天我们就来聊聊这个话题。

要分析这个问题，我们首先要聊一下，为什么辅警人数越来越多？在小编看来，主要原因有两个。

其一：编制有限，警力不足

这是很多单位大量招聘辅警的最重要原因，尤其是基层民警，需要处理的事务不仅多而且繁琐，所以凭借现有警力难以应付，辅警人员就应运而生了。

其二：辅警的成本较低

公职系统和企业一样，也是要考虑用人成本的，岗位薪资，福利待遇给多少，一个单位有多少编制都是有数的。如何用尽量少的成本提高用人效率、解决实际问题，是公职系统要面对的最为现实的问题。而在这方面，编内编外要差上一半甚至更多的工资，所以疏导交通、巡逻等岗位上的辅警越来越多，也就不奇怪了。

有了这个前提，我们再来看看辅警入编是否可能？

2021年杭州市公安局面向4名优秀辅警进行定向招录，成为正式公务员。这件事对于辅警来说意义还是挺大的，因为它开辟了辅警入编的先河，实现从0到1的突破。但从客观上看，辅警入编与辅警工作人员的产生相违背，而且大量辅警人员纳入编制，也不利于公职人员的管理和积极性的调动。所以，未来也许还会出现部分地区对于优秀辅警的定向招录，但大范围、大量的辅警入编，仍然很难实现。

入编太难，但福利待遇提升确实值得期待！

相比于遥不可及的编制，福利待遇的提升确实是可以期待一下的。不得不说，虽然辅警的门槛低，但综合辅警的工作内容与如今的消费水平，辅警的工资实在是有点低了。不过，好消息是，各地辅警政策都有不同程度的改革，在国家出台辅警改革指导意见后，多地都加大辅警经费的支出，整体来看，都有稳步提升。

值得注意的是，辅警工资高低主要取决于当地政府对警察队伍建设的重视程度。如果重视程度高，薪资待遇肯定会提上来，但同样，报考门槛，选拔标准也会相应提高。相反，如果当地政府不重视的话，辅警应该还是第三方劳务派遣人员，这和保安没有任何区别，辅警也没有归属感，工资待遇也会相对较低。

聊了这么多，大家对于辅警的福利待遇和入编机会还有什么想补充的吗？欢迎在评论区留言，说说自己的看法！

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