单位组织福利体检要查乙肝五项怎么办

1、这是单位为了员工健康应当提供的劳动福利，不存在不合法的情形；一般的体检项目包括血压心率，身高体重等内科项目有心肺的听诊肝脾及腹部的触诊，外科检查有皮肤，脊柱四肢等等五官科检查有视力，听力，口腔及咽喉和鼻等的检查化验项目有血尿的常规检查，肝功能，乙肝；单位福利体检一般只检查肝功是否正常，不查乙肝五项如果肝功检查确实不正常，一定不要大意，同时检查一下DNA看看病毒复制情况，再采取对应的治疗措施休假看病可以，降职务没有道理能不能告公司主要看你和公司签订的合同内容。

2、一般公司都会检查的，不过也不要过于担心，病情稳定不影响正常生活和工作的，你是大三阳还是小三阳病史多久了；入职体检有乙肝能过吗 现在是不允许单位体检查乙肝项目，除非是本人自愿，而且去体检中心还要签免责申明的如果因为这个，可以投诉国家在很早前就已经提出，患有乙肝不影响就业，包括公务员录用可以在你进行入职体检之前；如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司不会辞退劳动者劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的；查乙肝五项这个是没有办法限制的 单位体检属于年度福利体检，这是肯定要查的 这个时候你可以选择专门的人替一下，体检有问题都可以解决的；公司体检查出乙肝，应当如何对待 其次，对于乙肝病毒携带者来说，既然改变不了别人那就来改变自己，乙肝病毒携带者一定要养成定期检查的好习惯，密切关注病情变化，在日常生活中注意调养，确保肝功能正常，在专业医生的指导下科学。

3、入职体检的话算违法福利的话你可以说吃饭了不抽血乙肝不用验了，真担心就找朋友帮下忙如果已经体检了，那就静观其变吧；违规违法，中国明文规定禁止体检乙肝两对半，医院的医生和劳务派遣还有公司单位有大的利益关系，明一套暗一套，法律法规不就是他们犯法了就想给朋友讨个说发；五项可能不检查肝功是必须检查的正规的体检公司不会把个人体检资料外泄，否则就是侵权单位也不会强行看你的体检结果，否则也是侵权现在愿意侵权的单位不多所以，也不要有顾虑再说，稍稍有常识的人都明白乙肝的；一般单位福利体检都要查乙肝的，有乙肝肝功能不正常的话体检基本上不能顺利通过，不过你可以找个人给你代替一下；病毒浓度太高可能表面抗原还是呈阳性结果，弱的话该招绝对行，体检之前大量喝温开水和吃香蕉，或者是该天早早起床去跑步一边打量喝温开水再去体检就可以，成功得给我加分我也是乙肝患者该招成功过，不过现在转阴了；如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件；回答您好！ 一般进行健康体检都会进行乙肝两对半及肝功能检查的但卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检测者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招聘用或辞退解聘。