白细胞高影响入职吗

现在是三月中旬，人才就业市场迎来黄金招聘季，虽然疫情影响下今年的「金三银四」似乎不太明显，但这对于想跳槽的职场人来说，依然是一个比较好的时机。

这不，三月份初时朋友就和我说：「上个月年终奖拿到手了，现在又想跳槽了。」

注意，是「又」。因为据小编所知，距离他上一次离职，才过去了不到一年，而此间他已经在三年内换了三次工作。

跳槽找新工作，如果不是特别紧急的情况，一定要稳住自己的心态，用宁缺毋滥的方式去寻求新机会。因为对有一定经验的职场人来说，我们既没有应届生的优势，同时还面临着同行人的竞争压力，跳槽如果没跳好那就是下一个灾难现场。

在此情况下，骑驴找马是对于大部分人来说一个比较好的方法。

面试被问到频繁跳槽，如何回应？

对于频繁跳槽的人来说，我们经常会在面试中接受来自 HR 的灵魂拷问：「你每段工作经历的时间都不长，要我怎么相信你入职后会不会继续之前的不稳定情况呢？」

此刻，我们在向其解释离职原因（一定要适当谈谈自身因素）的同时，也需要多强调一下成绩、收获和自我认知。

第一、主动告诉面试官，你关注他们公司已经很久了，非常熟悉他们的产品和服务，一直期待能够加入他们公司。说说跟前几个工作的不同，表明自己的专业和从业经历非常适合对方。多说一些自己如何长期帮助企业发展的想法和规划。

第二、虽然你跳槽跳得频繁，但你有明确的职业规划，之前的每段的工作经历最好都能够串起来，每个岗位的收获是什么，获得哪些技能，表明自己的未来职业规划和对方岗位的契合度很高，让对方看到你的成长和明确的职业方向。一般，太短的工作经历，几个月就不要写在简历上了，HR可能在第一关就刷掉了你的简历。面试的时候，有时候不说反而比多说有利，什么话到嘴边停两秒，想下这句话对方听到会有什么反应。

下面这几个雷区千万不要踩：

1.不要讲跳槽是因为前公司工资低，辞职想找薪水更高的工作。不要让HR觉得你的利益心太强。

2.辞职原因是公司裁员、项目变更，这个原因虽然可以说，但是最好少用，HR会首先考虑你的能力是不是不能满足工作需求。

3.辞职是因为跟某位领导或同事有矛盾，觉得总是被欺负，或者总是抱怨分配给自己的工作强度太大，不管事实如何，这些事情很容易让人怀疑你的性格和交际能力。

成绩部分自信地拿出自己直接负责的项目经历和结果来谈，或者拿出自己的小组成绩来谈，以展现出自己在本岗位上的强大实力以及适应能力，让 HR 知道你入职能为他们带来什么。

收获上可以说说自己在前几份工作上学习到的内容，未来在工作中如何去发挥自己的优势。

自我认知则是结合自己的职业规划以及面试公司的业务来说。比如自己跳槽的工作垂直性很强，自己未来3~5年甚至10年的规划是怎样，当初选择这个岗位的时候进行调查，发现自己的工作经历与其适配度很高等等。

但是不管如何，一定要记住，你的诚意和态度才是赢得这场博弈的最大筹码。

总结

其实对于大部分职场人来说，跳槽最核心的出发点是想要改变当前现状，它是当前的你仍秉持着一颗积极上进的心的体现。问题的关键不在于多频繁，而是跳槽是否合理。如果你在不断地换工作中一直呈正向发展，那对你而言是完全合理的。

所以，从某种程度上来看，跳槽的确称得上是一种好的现状。