入职体检不过关会被辞退吗

公司没赚钱的时候不发年终奖，大家都可以理解。可是在公司发财的时候，却拿不到年终奖，这是一种什么体验呢？

最近，凭借新冠疫苗发大财的公司北京科兴被员工在北京法律服务网发布求助信息。这名员工表示，自己是2021年2月入职的，任职灯检岗（医药企业的专有岗位，在灯检仪下对注射剂内容进行逐一检查的工作）。2021年是北京科兴业绩爆发的一年，公司也在这一年向员工口头承诺：将拿出2021年净利润的10%作为员工的年终奖。就在有些员工等着领年终奖的时候，公司却在2022年年会表示，由于目前风头太大，暂时不发年终奖，等热度下去再发。还没等到发年终奖，他就被人事约谈了。要么自己离职，公司赔偿N+1。要么直接放假，一个月只能领到北京最低工资的80%，而且不能去其他公司应聘。

其实公司赚钱之后裁员并不是什么新闻，毕竟一个公司太大，有业务调整也很正常。不过公司不能不给员工承诺的东西。要知道，过去的2021年对于北京科兴来说是不平凡的一年，因为这一年的净利润达到了144.59亿美元，约合人民币971亿元。平均每天都能净赚2.66亿元左右。然而2020年的净利润只有1.85亿美元，两者之间相差了78倍。

假设北京科兴真的要拿出来净利润的10%来发年终奖，那么年终奖的总奖金可能高达97亿元。北京科兴的员工总数在4000人左右，平均每个人的年终奖可能会达到242.5万元。

对于普通员工而言，大多数人拿不到这个平均数，那么就算只有平均数的1/4也算不少了，依然可以拿到60万左右的年终奖，也能对得起自己一年的付出。

通过这个员工的求助内容可知，别说60万的年终奖了，能拿到6万元的裁员补偿已经算是谢天谢地了。

截至目前，我们并没有看到北京科兴对此消息出来辟谣，反而看到了更多的被裁员工出来补充内容。

有匿名员工表示，北京科兴一共裁员了两轮，2月份一次，4月份一次。2月份赔偿相对较少，4月份的裁员赔偿已经提高到了6-13万元。有些员工是4月23日被裁的，公司在4月25日就发了绩效奖金。

站在法律的角度而言，员工好像很难维权，因为公司并没有拖欠你的工资。在辞退你的时候，也给了你N+1的赔偿。就算申请劳动仲裁好像也很难获得相关保护，因为难点就出现了年终奖的发放金额和发放方式上面。

国家对于公司的年终奖是没有具体规定的，公司可以给员工发，也可以不发，主动权掌握在公司的手上。除非在入职之前，签的合同上面规定了年终奖是多少，否则口头的承诺是很难真正实施的。

举个例子，一个老板告诉你，好好干，年底给你发年终奖。这就是一个承诺，可是假设老板没有给你发年终奖，你该怎么申请仲裁？因为老板说了给你发年终奖，并没有告诉你具体的金额，这基本上属于无效承诺。就算老板多给你1块钱，那可能也算是年终奖。

可能有人会纳闷，北京科兴不是给员工承诺奖励10%的净利润了吗？没错，公司只是承诺了一个总数，并没有具体到个人，你依然很难得到具体的年终奖。除非老板告诉你，只要大家认真干，年底每个人至少6个月的年终奖，这个承诺就相对具体了一点，如果你能将老板的这句话录下来，那就算是证据。公司在裁员之前，只要能把6个月的年终奖补上，这样员工也不会有任何怨言。

假设北京科兴员工自身没有任何过错，仅仅是因为公司战略问题需要裁员，公司至少应该把2021年的年终奖一视同仁发给大家，这样谁还会有问题呢？更何况所有员工都知道公司赚到钱了。

假设北京科兴只裁员了10%，也就是400人左右，每个人给10万元的年终奖，也就是4000万元的事，对于近千亿的净利润根本不值一提。可是公司省掉了这4000万元，这400个人进入社会给公司带来的名誉损失将会是不可估量的。

那么问题来了，赚了这么多钱的北京科兴为什么会裁员呢？

原因则在于新冠疫苗的周期性，目前疫苗已经出现了供大于求的现状，很多人已经打过疫苗，还有相当大一部分打过加强针。疫苗的需求量也就出现了下降，公司自然也就不需要那么多人了，这是非常正常的经营行为，不过最好在给员工承诺的时候，一定要落实，否则员工会希望越大，失望越大，最终对大家都不愉快的事情就会发生，因小失大！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。

一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！