福利体检查出乙肝咋办

1、回答您好！ 一般进行健康体检都会进行乙肝两对半及肝功能检查的但卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检测者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招聘用或辞退解聘；乙肝痊愈的标准是乙肝表面抗原转阴，但就目前来看，转阴率很低但有乙肝，本身肝功能正常的话，身体的状态不会有什么问题HBV的传播是通过血液，换言之，只要别人身体的破损处没有接触到你的血液，就不会被感染的；建议你提前治理，因为乙肝是可以治疗的，所以你治理好，那么公司可以与你签合同的。

2、你好现在你的公司组织员工进行福利体检，虽然你有乙肝病毒携带但是并不影响公司的体检我觉得没有必要告知，因为公司通过体检表也会知道你的体检结果包括你是乙肝病毒携带者，所以你没有必要告知摘要单位体检有乙肝；根据劳动法规定企业是不得以乙肝为由拒绝劳动者 但是做HR的都不会直接去以这个名义辞退员工啊，如果没有纸质的东西来证明他是以这个原因而不是其他什么原因辞退你，这样就很难办，唯有拿着上述那些资料去劳动局投诉申请劳动。

3、不具传染性，你这类乙肝只需服用一个月左右调理肝脏的药物在DNA正常情况下小三阳就能消除至于开除那是不可能的，现在国家已经明令禁止此类事件的发生别着急这点小病不算什么平时多锻炼，不要有心理负担；乙肝携带不发病应该没有问题，现在携带者特别多如果你知道已经患有乙肝，或是携带，保证肝功正常应该不是特别难通过，弄虚作假查出来更严重如果有腹部B超可能一眼就可以看出慢性乙肝保持好心态，不要太在意加油。

4、如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司不会辞退劳动者劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的；您好，中公教育为您服务根据人力资源和社会保障部教育部卫生部联合发布关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知称，乙肝表面抗原携带者不得从事特警民航空勤人员血站业务工作人员；现在国家要求不能辞退乙肝病人，如果只是携带者，问题不大，不是乙肝大三阳，就不具有传染性，不是特殊行业如食品药品，对岗位影响不大，如果是直接接触药品或食品人员，只须调离原岗位即可。

5、按照现在新的规定，乙肝，如果治愈以后并不影响公务员的入职，所以请放心；没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时除特殊职业如饮食行业，幼托机构等不能检查乙肝两对半如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职因为携带乙肝，就对入职人员不予；肯定会告诉公司领导的呀，因为这个乙肝它是有遗传的而且如果他不直接告诉领导的话，就会告知公司，所以说这个是必须的；单位福利体检一般只检查肝功是否正常，不查乙肝五项如果肝功检查确实不正常，一定不要大意，同时检查一下DNA看看病毒复制情况，再采取对应的治疗措施休假看病可以，降职务没有道理能不能告公司主要看你和公司签订的合同内容；用人单位在招用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意。