在厂里体检听力不合格有没有影响

那要看你所患的症状是不是跟你的工作性质有关如果跟你的工作性质无关，说明你的听力不合格不是因为工作造成的，公司自然无理由给你经济补偿如果跟你的工作性质有关系的话，你需要去专门的医疗机构做工伤鉴定，有了这个；我觉得这应该算是职业病吧，噪音很大的话属于噪音污染，肯定影响了你的听力，厂里面应该采取措施，保护你们的身体健康；进厂体检听力不合格是否会被录取要看具体的职位要求因为有的一些公司他对听力是有很大的要求的，如果你要是不合格他肯定会拒绝录取的，要看你应聘的是什么职位，但是大多数公司他都不会应聘一些身体有残疾的人，这并不能；没有补偿公司根据你的身体情况调整岗位，这是正常的，每个公司都会这样做你的身体一旦不能适应你的工作，就应该做出调整个人不能因为工资不满意而不调换，毕竟你已经不能干这个工作了望采纳；那要看你的听力有问题是不是跟你的工作内容有关了，也就是是不是属于工伤，你入职之前有没有体检过，听力是不是有问题，要是入职之前体检听力没问题，现在有问题就可以算作工伤，要求公司赔偿。

并可简单分型定性听力减退常见于耳道有耵聍俗称耳屎或异物听神经损害中耳炎等，建议你前往医院耳鼻喉科进一步检查如耵聍问题清除后，一定能够通过听力体检如果是其他问题，则要根据病因；你好，这个情况最好去申请一个工伤，证明你的听力受损是因为工作引起的，另外你可以佩戴一个助听设备来提高听力，和公司商量不调岗，实在不行只能找劳动部门。

你好，听力不合格的话会影响到工作，所以在必要时需要验配助听器，和戴眼镜一个道理。

你入职的时候有没有体检，如果有体检，当时是合格的，但是现在体检又是不合格的，而你的工作又是不叫伤害耳朵的，那就可以考虑要求补偿，找些证据证明是工作的原因导致你听力受损，然后要求工伤保险跟公司的补偿，这只是一个；你好，这种听力属于噪音性耳聋，即使离开，已经造成的听力损失是无法恢复正常的，最好还是换一个工作环境避免在有噪声的地方工作，这样避免再一次的伤害；你好，体检听力不过关要看你们公司对听力有没有要求，工作上对听力要求不高的公司一般不会辞退；你出现的这两个症状，一般不会影响工作，应该不会被开除，你就放心吧。

那你工作八年也是一个老工人了那对工作也是挺挺可以的，认真的也没处过啥事儿是这个都只能是体检是你那个底就是的工作地点是不是要求挺力特别重要啊你就是特别重要，对你的工作都到你工作都不累，要是；这要看你在工厂中从事的行业是什么，如果是因为积极，噪声大造成听力下降，那么就属于职业病了如果是你自身的疾病或者其他原因造成听力下降就不再适合于工厂的工作；职业病听力检查可以作弊吗不可以电测听检查到现在已经很多年了，医生们早就知道故意装作听不见会有什么样的表现，一看检查结果就知道是真的听不见还是故意装作听不见职业病诊断鉴定是很严肃的事情，不要作弊。