公务员体检不过关怎么办如何在求职面试中分享你的长处和短处

公务员体检不过关怎么办？你正坐在招聘经理对面，或者更糟糕的是，一群人正在面试你的职位，然后出现了可怕的问题……

“你的弱点是什么？”

您在自己的脑海中花费了似乎是永恒的战斗，“我是告诉他们我偶尔迟到还是我把事情太个人化了？” 在确定一个让你呻吟的回应之前：“我太在乎了，我工作太努力了。”

虽然这个问题不太可能很快被排除在面试清单之外，但你知道它很可能会到来，并且可以在下次面试之前花一些时间进行自我反省，这样你就可以如实和尊重地回答它。它的姊妹题“你的优势是什么”也来了，所以最好提前做好准备。

公务员体检不过关怎么办？什么是优势和劣势？

优势是您拥有的一组技能或性格特征，可以帮助您以富有成效和高效的方式履行职责，并使您成为工作的优秀候选人。弱点是一些特征或缺点，如果不加以控制，可能会妨碍您做好工作的能力。

在面试期间可能很难按自己的喇叭。更具挑战性的是，要在诚实面对自己的一些缺点和不让招聘经理拒绝雇用你的想法之间找到平衡。

在每次面试之前（最好是在申请之前）花一些时间来确定你的优势和劣势。最好在开始时进行自我反省，但是，您可能在某些时候想要寻求与您亲近的人的帮助。这可以是向朋友、家人或您过去共事过的人寻求反馈。

您可以列出自己的长处和短处，并在申请工作时根据具体资格调整您的回答。您还可以花一些时间研究公司本身，了解其文化，并确定您的哪些优势最受重视。

值得庆幸的是，当谈到自己的优势和劣势时，您不必重新发明轮子。您可以与潜在雇主分享许多共同的（和相关的）特征。

优势和劣势列表

不知道从哪里开始？看看这些优点和缺点的例子，并确定哪个最能描述你。请记住，这是一份适用于任何行业和角色的“软技能”列表。根据您申请的职位，您可能还需要分享您对特定软件程序的了解和在职经验。

优势

1. 准确性

2. 细心

3. 明晰

4. 简明

5. 创造力

6. 决心

7. 纪律

8. 奉献精神

9. 善解人意

10. 热情

11. 灵活性

12. 伟大的听众

13. 诚实

14. 任劳任怨

15. 创新的

16. 谈判技巧

17. 乐观的

18. 组织能力

19. 病人

20. 学得很快

21. 尊敬的

22. 值得信赖

23. 时间管理

24. 有团队精神的人

25. 多功能性

弱点

1. 直率和厚颜无耻的沟通者，可以让一些人失望

2. 对自己极度挑剔

3. 需要时间去适应改变

4. 完美主义者（有时很难委派职责）

5. 拖延者

6. 与同事或下属建立融洽关系缓慢

7. 在新情况下害羞

8. 压力大

9. 对他人的需求过于敏感，有时会让他人操纵你
   
   

领导力的优势和劣势

虽然有许多相似之处，但领导力的优势和劣势涵盖了广泛的技能。考虑一下您作为领导者将承担的不同职责，主要是每天激励和管理员工，而不仅仅是对自己的工作负责。考虑一下领导者和管理者的一些常见优势和劣势示例。

领导优势

1. 对他们的工作充满热情。

2. 能够理解他人的需求和情绪。

3. 优秀的自我管理能力。

4. 一流的沟通技巧（包括倾听）。

5. 能够激励和激励他人做最好的工作。

6. 轻松快速地做出决定。

7. 愿意为自己的决定和行为负责。

领导力弱点

1. 亲自接受反馈。

2. 过于关注最终目标，以至于员工的需求被忽视了。

3. 过分关心被人喜欢。

4. 无法委派责任导致倦怠。

5. 对员工不尊重的态度。

6. 沟通能力差。

7. 害怕做出错误的决定，导致根本不做决定。

如果您在这些弱点示例中的任何一个中看到自己，那么可能是时候寻求指导或培训，并进行一些自我反省以确定您在这些方面缺乏的原因。

如何在求职面试中分享你的长处和短处

现在您已经查看了许多流行的特征并确定了哪些最能反映您的身份，是时候深入挖掘了。问自己一个非常重要的问题……“为什么？”

潜在的雇主不想要花哨的词列表，他们想通过了解这些特征在您以前的工作经历中如何为您服务来了解您。例如，不要说“我有出色的谈判技巧”，而是说“我利用我出色的谈判技巧与新的和现有的供应商合作，将我们的原材料成本降低了 52%。”

给他们画一张你的行动技能图，告诉他们一个（真实的）故事，他们会记得在最后一位受访者离开大楼之后。讲故事时，请记住包括：

1. 煽动事件发生之前的“生活”是什么样的。

2. 你面临的问题。

3. 您为解决问题所做的不同尝试。

4. 最终奏效了。

5. 事件发生后的生活如何。

这不必是一部史诗般的小说，只需简要描述正在发生的事情以及您如何拥有坚持下去的力量。

当然，对于某些人来说，您可能正在寻找一个承担新职责的新角色。如果您知道自己拥有他们正在寻找的优势，但还没有机会在您当前的工作中使用它们，请说实话。你可以说，“我在以前的工作中无法使用这项技能，但是，如果你决定雇用我，我期待更多地使用它。”

您还可以选择分享您使用此技能的个人生活中的故事。只要确保它保持专业、适当并与您想要的职位相关。

当谈到你的弱点时，潜在的雇主想知道你认识到自己的缺点并积极努力成为更好的自己。在围绕自己的弱点创造背景并展示：

1. 你是如何在这方面努力改进的。

2. 这个弱点如何不会影响你在提议的工作中的表现。

就像我们之前讨论的那样，您还需要避免说谦虚的吹嘘而不是弱点。“我的工作太快了，以至于周围的人都感到害怕，所以我很难与人联系。” 这是虚假的谦虚，你不会帮自己任何忙。

因此，您与面试官面对面并被问到：“您的优势和劣势是什么？” 不要惊慌，要知道你已经花时间为这个问题提供了一个可靠的答案（有支持的证据）。