考上教师编体检不过关怎么办“是什么让你与众不同？”的 7 个惊人示例答案

事业编体检代检面试问题，“是什么让你与众不同？” 不是承认奇怪习惯或怪癖的机会。这是一个让面试官深入了解你如何成为某个角色的最佳人选的机会，同时证明你是一个能独立思考的人。

本质上，“是什么让你与众不同”的真正意思是，“是什么让你成为一个非常优秀的候选人？”

为了避免尴尬的谈话，你要准备好回答“是什么让你与众不同？” 在一次采访中。这里有七个示例答案，可确保您证明自己是非常有价值的公司资产。

“是什么让你与众不同？”的 7 个示例答案 以及它们为什么工作

1. “我是一个很好的沟通者，我发现我很容易与其他人交往。”

考虑提及您认为非常适合该业务的个性特征。阅读职位描述后，列出可以使您成为出色候选人的属性。

此外，在你的回答中包含个性特征可以让你展示你如何适合一个你之前没有经验的角色。

例如，如果您正在申请担任团队负责人的职位，那么您必须展示出强大的沟通技巧以及与不同群体的人建立联系的能力。如果你告诉面试官，“我是一个很好的沟通者，我发现我很容易与其他人相处”，你就能将你的个性与成功领导者的组成部分相匹配。

有效的沟通是面试中需要强调的一个关键特征——如果你考虑到86% 的员工将缺乏协作作为工作场所失败的主要组成部分，你就会开始理解为什么有效的沟通如此重要。 

2. “我真的很喜欢学习新事物，并且一直在寻找新的学习机会。”

通过提及您对学习新事物的热情，您可以证明您专注于成长并且不惧怕挑战。

此外，以这种方式回答问题可以让你提醒面试官为什么你是这个职位的唯一资格——虽然其他候选人可能有更多的行业经验，但你证明了你希望快速超越对工作的期望.

3. “我之前在客户服务方面的经验为我提供了可以应用于这个职位的独特技术技能。”

如果您之前的工作经历与您申请的职位截然不同，您可以借此机会解释您的背景如何使您独一无二。有了这样的答案，您就可以减轻面试官对您缺乏该领域经验的担忧。

但是，您必须提供具体示例，说明您以前的经验如何为您提供某些可转移的技能。

例如，您可能会说：“我之前在客户服务方面的经验为我提供了技术技能和丰富的知识库，让我了解我们的产品如何运作。作为营销人员，我将能够利用这些知识来确保我们与客户会面我们发起的每一个活动都需要。”

同样重要的是要强调：在招聘人员评估候选人时，以前的工作经验的重要性已经下降。事实上，从 2017 年到 2021 年，这个数字已经从 92% 下降到 62%。因此，如果您觉得您以前的工作经验与您申请的职位不完全一致，那没关系，只要您能解释您的技能将如何帮助您成功。 

4. “在初创公司工作让我有机会了解这个行业的来龙去脉，并承担我在大公司可能没有的任务。我认为这种经历让我比其他申请者略胜一筹。 "

与上面的答案类似，如果您尝试转换行业，这个答案是一个很好的答案。如果你认为你之前的经验可能会阻止面试官认为你非常合格，那么这是证明他们错了的最佳机会。考虑一下您的背景如何使您获得其他人可能没有的独特技能，这些技能遵循更线性的职业轨迹。 

例如，如果您以前在一家小型初创公司工作，现在您想调动到一家大公司，那么重要的是您要提及这些技能将如何使您在这个新职位上取得成功。

5.“我不怕失败。事实上，我认为这是让你走向成功的实验过程中必不可少的一部分。例如……”

这个答案向你的面试官表明你不怕冒险。当然，如果你有一个积极的例子来强调工作场所失败的重要性，你只会想说这个。

你不想听起来好像你一直在犯错误，但如果你提到你是如何把失败变成成功的，你就会脱颖而出。

例如，您可能会说，“我不怕失败。在我的上一个角色中，我们试图简化我们的 SEO 流程，但在此过程中，我们发现我们不小心减少了网站的流量。但是，这个最初的失败让我看到了我们之前程序中的错误。我和我的团队想出了一个更成功的策略来避免将来出现这些错误，并最终将流量增加了 20%。

有了这个答案，你就证明了当某些事情不能立即奏效时，你能够保持灵活和开放，并且你知道如何把失败当作学习机会——这是任何工作环境的关键技能.

6.“在解决问题时，我会同等比例地应用逻辑和情感方面。例如，我接受过 SEO 培训，了解如何使用分析来确保营销活动成功，但我也主修设计，知道如何也可以将创造力应用到项目中。”

如果您在决定如何展示您的独特资格时遇到困难，请首先考虑其他人如何处理您公司的问题，以及您的不同之处。

例如，大多数人要么是逻辑的并使用分析来解决问题，要么是情绪化的并使用创造力。很难找到两者兼得的人。如果您真的相信您将这两个方面结合起来，那么您应该强调这是一项令人印象深刻的能力。

7. “我非常有条理，在我上一家公司，我能够运用这项技能来改进我们的流程并将投资回报率提高 33%。”

请记住，当你的受访者问“是什么让你与众不同”时，她真的很想知道“你将如何帮助我们的公司？” 归根结底，将答案与您将如何为公司解决问题联系起来至关重要。 

48% 的招聘人员表示，提高招聘质量是他们在 2022 年的首要任务——因此，您需要确保您的回答能突出您将如何长期在该职位上表现出色。

为避免听起来像是在吹牛，请考虑帮助您上一家公司取得成果的个性特征或技能组合。如果结果是定量的，请确保您有具体的数字来支持您的主张。但是，分享定性结果也是合适的，例如，“我的组织能力使我的经理信任我在担任职务的头两个月内完成了一个重大项目。” 最终，提供示例向面试官展示了您以结果为导向，而不仅仅是说通用短语来回答她的问题。