入职体检查乙肝犯法吗

1、公司检查乙肝属于违法行为用人单位招用人员不得有下列行为1提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告2扣押被录用人员的居民身份证和其他证件3以担保或者其他名义向劳动者收取财物4招用未满16周岁的未成年人以及国家。

2、入职体检乙肝两对半，这个目前不违法，有些单位是要体检的，但绝大多数的单位已经不要求做乙肝两对半，只要肝功能正常的情况下，乙肝病毒携带者也是可以入职正常工作的如果有乙肝病毒感染，目前肝功能出现异常病毒复制这种情况。

3、入职体检不得开展乙肝孕检等检测，做出这一规定是出于什么考虑入职体检不得检查乙肝是否怀孕等检查，这样保护了员工的隐私，以及避免对于女性产生歧视，以免不公平的区别对待，造成女性不能正常就业个人觉得入职体检是有必要的。

4、属于违法行为法律依据关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知中华人民共和国人力资源和社会保障部人社部发201012号，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以。

5、单位的作法是违法行为违反了国家强制性规定，可以向当地人民政府人力资源社会保障教育卫生部门投诉，要求对用人单位进行查处人力资源和社会保障部教育部卫生部2010年2月10日联合下发关于进一步规范入学和就业体检。

6、法律分析不合法近年来，国家对保障乙肝表面抗原携带者入学含入幼儿园托儿所，下同就业权利问题高度重视，就业促进法教育法传染病防治法等法律明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝。

7、如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件。

8、不管是否是单位的正式员工，用人单位在对员工体检时检测乙肝项目，均属于违法行为以患乙肝为由拒绝录用任命员工，也是违法的可以起诉。

9、法律是规定了一些措施，不允许对乙肝患者和乙肝病毒携带者歧视单位在入职体检中有这几项检查，但是不能因为有这方面的问题拒绝聘用。

10、1入职体检国家规定不查乙肝，而且这个是个人隐私问题但是现在很多非正规企业不一定按照这个要求执行，所以还是要依据实际情况确定2另外补充一下，公司的年度体检也是有乙肝检查的，但是检不检查看个人意愿，而且检查的结果。

11、现在国内的规定是不检查，所以不合法，国家规定没有特殊职业需要，入职体检是无需检查乙肝五项和艾滋病检测的。

12、目前企业入职体检一般是不再检查乙肝两对半了除了某些特殊岗位，国家法律禁止查乙肝五项更不能查DNA2010年1月21日卫生部等三部委发布了进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见征求意见稿，明确规定，取消。

13、虽然国家规定不能再查两对半，但如果抗原阳性，公司也会拒你的，这个好像还没上升到法律高度所以做好应对准备吧。

14、如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司不会辞退劳动者劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的。

15、国家法律禁止查乙肝五项更不能查DNA 2010年1月21日卫生部等三部委发布了进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见征求意见稿，明确规定，取消入学就业体检中的乙肝五项检查，同时，各级医疗卫生机构也不得。

16、深圳移动维入职体检查乙肝吗？现在所有的入职体检都不查乙肝的，除非单位有这个要求，深圳移动装维入职应该不会查乙肝的。