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体检可以通过吗

发布于：2022-11-06 作者：体检咨询阅读：150

（来源：蒙城发布）

蒙城县城市发展投资控股集团有限公司（以下简称城投集团）是经蒙城县政府批准的县政府直属的国有独资公司，承担全县基础设施的投资建设、国有资产的管理和国有资本的运营等任务。因发展需要，现面向社会公开招考工作人员，有关事项公告如下：

一、招考原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招考。

二、岗位设置

本次共招考工作人员18名。具体招考岗位见岗位计划表。

三、报名条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

(二)具有正常履行职责的身体条件；

(三)符合招考岗位的任职资格要求；

(四)有下列情形之一的，不得报考：

1.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

2.现役军人；

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

5.曾被行政拘留、收容教养(教育)或者有吸毒史的；

6.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

7.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；

8.参加非法组织的；

9.参加城投集团招聘考试，进入面试程序后自动放弃者；

10.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形。

四、亲属回避

根据《蒙城县城市发展投资控股集团有限公司回避制度》要求，聘用人员不得就职于亲属所分管的部门/下属企业，且公司中层以上管理人员（主管级及以上职务）的亲属不得就职于公司董事会秘书、人事、财务、审计及合规岗位。故报名人员在填报报名信息时，须如实填写在城投集团（含下属企业）任职的亲属关系。虚报信息者，一经发现，立即取消其考试资格。

以上所称亲属包括：1、夫妻关系；2、直系血亲关系，包括祖/外祖父母、父母、子女、孙/外孙子女等；3、三代以内旁系血亲，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、侄子女、甥子女等；4、近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

五、招聘程序

此次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用和聘用的程序实施。

（一）网上报名

本次招考采取网上报名，即以邮箱投递报名登记表、简历及相关材料扫描件的方式进行：

1.报名时间：2022年6月29日－2022年7月19日

3.报名人员须提供以下材料扫描件并填写报名登记表：

（1）相关工作业绩报告证明;

（2）学历、学位证书原件;

（3）相关专业技术职务资格证书原件;

（4）本人身份证原件。

4.注意事项：

（1）考生报名前应提前通过“皖事通”APP实名申领安徽健康码（以下简称“安康码”），在“安康码”界面下，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程，并持续关注安康码的状态，提前14天做好个人健康监测及疫情防护措施。按照疫情防控有关要求，“安康码”、“通信大数据行程码”为黄码、红码等不适宜参加统一考试的考生，不予参加考试。

（2）应聘者只能报考一个岗位，需准确、完整填写报名登记表、简历等相关信息，保证信息真实、准确，如与事实不符，公司有权取消其应聘资格，后果由应聘者本人承担。

（3）我公司承诺对应聘者资料予以保密，资料不予退还，敬请谅解。

（4）所设岗位如报名人数达不到1:2比例的，则取消或相应核减该岗位招聘计划数。

（二）资格审查

资格审查工作由城投集团综合管理部（人力资源）具体负责，统一在综合管理部（人力资源）进行资格审查。

（三）笔试

笔试由城投集团综合管理部（人力资源）统一组织实施。

1.笔试时间、地点：详见《准考证》（《准考证》领取时间另行通知）。

2.笔试内容：笔试科目为《综合知识》和《专业知识》，一张试卷，满分100分，考试时间为120分钟。

《综合知识》主要考试内容：政治、经济、法律、人文、国情省情等常识，《专业知识》考试内容为与报考岗位职责相匹配的专业知识。

3.同一岗位报名人数达到1:5比例，设置笔试、面试环节（考试成绩按笔试60%、面试40%比例合成）；未达到1:5比例，仅组织面试。

4.笔试成绩和进入面试人员名单于笔试结束后10个工作日内，在蒙城县城市发展投资控股集团有限公司官网进行公布。对笔试成绩有疑问需查分的，按中高考查分规定，在规定时间内到蒙城县城投集团综合管理部(人力资源)申请查分，逾期不予受理。

（四）面试

面试由城投集团综合管理部（人力资源）统一组织实施，面试时间、地点另行通知。

1.按照笔试成绩从高分到低分排序，根据招考岗位数量，按1:3的比例确定参加面试人员(按比例最后一名笔试成绩相同者，一并进入面试环节)，不足规定比例的按实际人数确定。

2.面试采取结构化面试方法进行，满分100分，面试时间15分钟。现场宣布个人面试成绩(保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。

3.考生面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节；按录取比例同岗位最后一名考试成绩相同者，一并进入下一环节。

4.本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（五）体检、考察、递补、公示

1.体检：体检工作按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。初次体检不合格者，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门（招考单位）提交复检申请。复检只能进行1次，另选体检医疗机构进行（不低于原体检医疗机构级别），体检结果以复检结论为准。复检不合格或放弃体检的，可根据城投公司需要，按成绩依次递补体检人员，最多可递补两次。

2.考察：将体检合格的人员确定为考察对象，考察工作由城投集团负责，考察不合格或者放弃录用的，可根据城投集团需要，按成绩依次递补，最多可递补两次。

3.公示：考察结束后，经城投集团会议研究并按招考岗位的1∶1比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站上公示3日，对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其聘用资格，空缺名额不再递补；经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关手续。

（六）聘用

1.拟聘用人员试用期三个月。

2.试用期满合格后，办理相关聘用手续，聘期考核合格者予以续聘。人员工资福利待遇按公司相应岗位的薪酬制度执行。

3.拟聘用人员要服从工作安排和岗位调整。

（七）薪酬福利

1.工资：按照公司薪酬制度，根据技能、工作业绩等综合表现，年收入6-15万。

2.福利：五险两金+司龄补贴+带薪年假+健康体检+生日福利+在职培训+文化活动+职工食堂+其他福利。

3.各类津补贴：证件奖励+出差补贴+其他津补贴。

4.职业发展：提供专业技术序列和管理序列两条职业发展通道，打造公平公正的晋升渠道。

5.在职培训：新员工入职培训，并根据需要安排带薪脱产培训，包括专业知识技能培训、管理能力培训、各类注册证书考试培训等。