体检报告什么情况下不能入职

很多人在入职的时候都是迷迷瞪瞪的，人力资源部的人怎么安排他就怎么服从。到了出结果的时候才发现，很多的事情根本兑现不了，上当受骗的有之，钱要不回来的也大有人在，为了防止这些事情的发生，你在入职的时候一定要向人力资源部问清下面这些问题。

【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚入职的时候，都会有一定的使用期，一定要搞清楚自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格，到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正？甚至你看到第一个月的时候，你已经符合转正条件了，但是公司也不会主动找你转正，所以你去的时候就把这个标准搞清楚，到时候你就有被动变为主动。

【2】自己的岗位职责——这是最基础的信息，也就是一定要搞清楚自己的岗位职责，每天做什么，每周做什么，每个月做什么，把这些情况搞得清清楚楚，到时候谁在安排你加班，或者是让你做其他的事情，你就有理有据有节，要不然的话，很多的老人会欺负新员工，让你加很多的班，干很多的活，你也无话可讲。

【3】社会保险政策的享受——这个事关到你的重大利益，也就是给你交的各种各样的社会保险，一定把公司的政策搞清楚，什么时候开始给你买保险，你现在的保险怎么转移等等，如果连基本的社保都没有，这样的单位也就别办入职啦，赶紧走吧。

【4】工资发放的明确规定——这也要搞得很清楚，工资几号到几号发，工资发放的标准是什么？工资领取的细节是什么？自己在领工资的时候需要办什么手续等等。

【5】自己的汇报对象——很多人工作了好多天，还不知道自己向上汇报这种情况，就是在你入职的时候，没有向人力资源部的人确认清楚，而且也说明这个单位很不规范。

【6】什么情况下可以离职——这个情况，每个单位每个单位的规定，但是前提都不能违反劳动法，所以你一定要把你了解他的情况和劳动法进行对比，别到时候自己吃了亏，还没地方投诉去。

【7】在公司发展的通道——到一家单位之后，一定要把这个单位的晋升通道搞清楚，也就是你在这个单位将来发展的方向是向哪里走？如果这个搞不清楚，还能在这干了三年五年都是一样的，这个事关到自己的职业规划问题也很重要。

【8】自己直接上司的风格与期望——一定要搞清楚自己直接上司的管理风格和个人风格，别因为自己不对上司的口味，而受到很多的不公平对待。