单位福利体检查出乙肝怎么办

如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司不会辞退劳动者劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的；那一年，公务员体检的通用标准规定，入职和升学体检不得检查乙肝病毒标志物乙肝表面抗原 这个规定，意味着如果肝功能是正常的，乙肝病毒感染者就所求职的单位，或者体检的医院，不会知道求职者有没有乙肝，为消除入职对乙肝患者的歧视，打下；二肝功能五项正常是能正常录用的 有一些事业单位对于乙肝和视力还是有很高的要求的，会找一些待检的机构进行检查而公务员在体检的时候标准是一根大三阳，如果是单纯的携带者，那么它是符合体检的标准的，如果说携带病毒的；用人单位在招用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意。

现在国家要求不能辞退乙肝病人，如果只是携带者，问题不大，不是乙肝大三阳，就不具有传染性，不是特殊行业如食品药品，对岗位影响不大，如果是直接接触药品或食品人员，只须调离原岗位即可；你们都是不懂装懂，现在有法律条文规定了非特殊行业在用工过程中不得把乙肝标志物作为录用标准并把乙肝例为个人隐私，所以医院不的将个人隐私透漏除本人之外的人如此，所以，在入职体检中查肝功能就可以了如果查乙；乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“用人单位可解除劳动关系的几种情况”之一法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的。

按照现在新的规定，乙肝，如果治愈以后并不影响公务员的入职，所以请放心；你不要担心这个现在乙肝不在招聘之内，乙肝在招聘之内不受影响国家早都对乙肝取消了不是国家特种行业一般招聘都不受影响放心去体验吧，没有问题的；单位体检有乙肝怎么办体检报告单位会知道吗提问你好现在你的公司组织员工进行福利体检，虽然你有乙肝病毒携带但是并不影响公司的体检我觉得没有必要告知，因为公司通过体检表也会知道你的体检结果包括你是乙肝病毒携带。

如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件；没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时除特殊职业如饮食行业，幼托机构等不能检查乙肝两对半如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职因为携带乙肝，就对入职人员不予；公司体检查出乙肝，应当如何对待 其次，对于乙肝病毒携带者来说，既然改变不了别人那就来改变自己，乙肝病毒携带者一定要养成定期检查的好习惯，密切关注病情变化，在日常生活中注意调养，确保肝功能正常，在专业医生的指导下科学；回答您好！ 一般进行健康体检都会进行乙肝两对半及肝功能检查的但卫生部核准并予以公布的特殊职业外，健康体检非因受检测者要求不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招聘用或辞退解聘。

银行的入职体检和福利体检对乙肝检查的还是很严的，而且在体检流程的安排上也非常严谨如果你有乙肝，千万不要等到体检完了查出来再想办法，那就晚了如果你还未参检，我们有办法的；对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗也可以把检查结果告诉我，我帮你分析与诊断，并给你一个合理的康复方案；国家规定入职入学包括单位福利体检都不能强行检查个人乙肝两对半血清指标，单位和医院强行检查你的两对半血清指标已经严重违反国家规定，侵犯了你个人的隐私，如果因为这个问题今后想辞掉你的工作，你完全可以起诉他们顺便普及一下。