工厂体检电测听过不去

3中重度耳聋近距离听大声语言困难，听阈56～70dB4重度耳聋在耳边大声呼喊方能听到，听阈71～91dB5全聋听不到耳边大声呼喊的声音，纯音测听听阈超过91dB摘要怎么通过电测听提问测听是利用现代；没有关系的，30分贝以下都是正常的另外，如果只是单耳听力差，你可以悄悄去掉掩蔽，这样，就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵了；问问当地劳动部门各事业单位公司招聘工作人员体检参照公务员标准，若没乙肝肺结核等传染病代表体检人体检通过了各医院入职体检价格一百元左右，最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。

体检电测听怎么能过关提问您好，如果电测听迟迟不过关，想要蒙混过去的话，那么，可以悄悄去掉掩蔽，这样，就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵了想快速通过电测听，也很简单标准的电测听检测方法是，检测人员遵循quot减10；要想通过听力的检测，只要按照正常的流程和标准来进行，一般情况下都是能够通过的，但对于本身就有听力障碍的人群来说，要想通过会变的十分困难电测听分为左右，而每次提供不同频率和分贝的声音，能够让用户清楚的听到声音；听力有问题时，别人听到的声音你却听不到比如正常人10分贝就听到，然后按键你的声音已经60分贝了，正常听力听起来很响了，你可是才听到，于是才按键，当然不合格了；职业病听力检查可以作弊吗不可以电测听检查到现在已经很多年了，医生们早就知道故意装作听不见会有什么样的表现，一看检查结果就知道是真的听不见还是故意装作听不见职业病诊断鉴定是很严肃的事情，不要作弊。

应该进一步采用精确方法检测听力，例如使用规定频率的音叉或电测听设备进行一系列比较精确的测试方法，以确定是否真的为听力下降，并可简单分型定性听力减退常见于耳道有耵聍俗称耳屎或异物听神经损害中耳炎等，建议你；1高频频率超过人耳对声波的响应极限，因此就听不到了2对高频信号有的人能听到，而有的听不到，是人的个体差异造成的；1高频频率超过人耳对声波的响应极限，因此就听不到了2对高频信号 有的人 能听到，而有的听不到，是人 的个体差异造成的；这个要看你的单位是属于什么工作单位了，有些工作单位是对听力有要求的，如果电测听不合格证明患者不能适应工作单位，或者不适合毕竟每个单位都有自己的要求，选择适合自己的单位工作，才能发挥自己的最大作用望采纳。

企业有义务为职工做岗前在岗离岗的“职业健康体检”，不是普通体检职工在工作中接触什么危害因素就必须做相关项目的职业健康体检接触噪声的就是电测听，检查是否有噪声聋听力下降等症状另外常见的有接触粉尘的；依据中华人民共和国劳动合同法1第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这个结果不会影响工作估计你有长期接触噪音的问题，比如长时间大音量的佩戴耳塞耳机重新检查，也是这个结果除非出假报告但是如果从事的职业对高频率听力有要求的话，你最好放弃，不然一定会出大问题；有办法的，国家针对听力残疾人员的驾照考核有相应的标准可以试着做个听力检查，再配个助听器，在医院体检做音叉测试能过关，那就没问题了驾照体检项目1外科1一般检查身高体重2四肢躯干颈部运动功能。