中铁建体检代检不合格怎么办 需要寻找的导师特质以及它们为何重要

中铁建体检代检，中铁建体检不合格怎么办，找到一个完美结合导师特质的人绝非易事。

一个好的导师是鼓舞人心的，但容易接近。他们有时间倾听，也有自己成功的事业。他们善解人意，并给出诚实的反馈。

有这么多品质需要考虑，难怪人们在寻找导师时会感到不知所措。

问题是，并非所有导师都有相同的影响。想想你迄今为止在生活中拥有的那些。有些人可能很了不起（幸运，你！）而其他人可能更关心他们的问题和自负。

找到一个好的导师对于建立成功的职业生涯很重要。导师可以分享您升职所需的技能，提供管理工作场所关系的技巧，并向您介绍他们广阔的网络。好处是无穷无尽的。

现在，您需要找到符合要求的人。您甚至可能正在努力成为自己的导师。无论哪种方式，我们都会介绍什么是导师以及要寻找哪些特质，以便您在遇到一位伟大的导师时认出他们。

什么是导师？

导师是值得信赖的顾问，他为您提供在职业生涯中取得成功所需的工具、指导和反馈。几乎任何人都可以成为导师——同事、经理、朋友、老板、学校校友或家庭成员。

但导师不是影响者，也不是你只在网上关注的人。它们需要与您的生活联系起来，并且足够一致，以便在一段时间内为您提供建议。也就是说，指导关系可以持续数年或很短的时间。

您认识导师的时间越长，他们就越了解您的学习风格、个性和长期目标。这让他们可以分享与您更相关且内容丰富的建议。另一方面，短期的师徒关系非常适合处理特定情况或挑战。例如，您可能会在求职时通过信息面试遇到导师。如果一切顺利，他们可能会为您提供推荐或将您与招聘经理联系。

短期和长期指导都可以帮助您发展和扩展您的网络。很有可能，在你的整个职业生涯中，你都会拥有这两种类型的导师。当您寻找职业指导的首选人员时，请牢记这九大导师特质。

好导师的9个品质

1. 确定您的需求和优势

每个人都有独特的长处和短处。一个好的导师明白这一点，并努力了解是什么让他们的学员打勾。

虽然您可能了解自己的长处和短处，但听听别人的想法会很有帮助。例如，我认为自己是一个强大的沟通者。但几年前，我的一位导师建议我在反馈中加入更多的同理心。

我的直接风格并不总是最好的方法。所以在发送反馈之前，我会请我的导师检查我的观点并提出建议。随着时间的推移，我学会了如何分享更加体贴、清晰和善解人意的反馈。

一位伟大的导师知道如何建立你的弱点并扩大你的优势，以便你填补重要的技能差距。

2. 分享改进空间

很难给出诚实的反馈。它需要令人难以置信的沟通技巧和一定程度的开放性，而没有多少人愿意花时间在其中。

这就是为什么“为您在工作场所内外的领域找到成长的方法”的导师是不可替代的，Agricycle Global 的参谋长 Ashli e Benson说。这种特质是导师与啦啦队长的区别。

导师了解您的职业发展、您想要的道路以及您的优势和劣势。他们可以看到需要填补的空白才能实现您的目标。另一方面，啦啦队长只是为了提供鼓励。

虽然导师有时可以成为啦啦队长，但他们的作用是让你变得更好——而不仅仅是让你感觉更好。

3. 赢得您的信任和尊重

导师是你可以仰望的人。你尊重他们的工作、他们的精神和独特的个性。

您还可以与他们分享您不与其他任何人分享的信息，这就是他们必须值得信赖的原因。为了使任何导师与学员的关系能够持续——并且对双方都有利——你需要能够进行艰难的对话。这可以包括讨论工作中出现的问题（例如薪水谈判、晋升、与同事或经理的困难、辞职或被解雇）。

信任足以分享挑战的人需要时间。所以寻找一位尊重这个时间并且不会从一开始就强迫你泄露个人信息的导师。目标是建立一种开放、尊重和专业的关系。

4. 表达同理心

同理心对每个工作关系都很重要，但它是指导的基本素质。

具有高情商的导师会倾听并同情您。他们明白你是人类并且会犯错误。它们让你在谈论你生活中发生的好事和坏事时感到很自在。

这就是为什么最好找一位了解生活发生、人们生病和优先事项发生变化的导师。他们应该愿意展示他们的人性，并以一种与你作为一个人产生共鸣的方式提供指导。

5.具有相关知识和技能

在寻找导师的所有特质中，这一点通常最重要。

具有相关知识和技能的导师与您处于类似的位置，因此他们可以在您驾驭职业生涯和实现目标时提供针对角色或行业的建议。

当我创办自己的公司时，我寻找具有这种特殊品质的导师。我在谈判合同、管理预算或处理未付发票方面没有太多经验。我需要谷歌以外的指导。

幸运的是，我找到了Austin Adesso，他已经在 Post 成功地经营了他的创意机构 Partners 数年。他的建议帮助我学会了谈判更长的合同并为我的工作收取有竞争力的价格。

找一位拥有您想要的技能和经验的导师，并依靠他们获取知识。请记住，您的旅程是独一无二的，因此在考虑他们提供的提示时，请做适合您的事情。

6.倾听和反思

提供建议很容易。但是，要知道该建议是否对您提供给它的人有用，这需要技巧。

优秀的导师了解积极倾听和有意识指导的重要性。在提供建议之前，他们会提出问题以了解情况的各个角度。有时，他们只是倾听。

能够倾听并反思他们所获得的信息的导师通常更了解您作为一个人。他们了解您的具体历史和情况，因此他们的建议与您更相关。我的一位导师经常让我讨论问题而不提供任何建议。相反，他们提出问题来帮助我得出自己的结论。这培养了我解决问题的能力，以及我对决策的信心。

如果你认识一个善于倾听并提供周到建议的人，他们可能是你的好导师。

7. 投资于您的成长和发展

导师通过分享改进方法并提供及时的建议，帮助您在个人和专业上成长。

但是，让最好的导师与众不同的是能够专注于你的发展以及他们自己的发展。当然，您需要一位一直在您的位置上并可以帮助您成长的导师。如果导师也花时间发展自己并打破他们的舒适区，那么你已经找到了一块宝石。

这些类型的人通常有自己的导师。他们不断努力提高自己，通常是终身学习者。他们不仅追求自己的激情，还鼓励你的目标和创造力。

8. 强大的关系和网络

并非所有导师都比您年长或经验丰富。就个人而言，我有一位比我年轻但在特定领域拥有多年经验的导师。

无论年龄或经验如何，您确实要考虑的一件事是您的导师的关系。他们有强大的网络吗？他们与您所在行业有影响力的人有联系吗？他们愿意介绍您或推荐您担任某个角色吗？

一位优秀的导师花了数年时间与人们建立稳固的关系——他们愿意将你带入他们的亲密圈子。这可以帮助扩展您的网络并开辟您可能没有的机会。我的一位导师Meg Prater（HubSpot 的内容高级经理）在我寻找工作推荐或新的商业客户时将我与许多人联系起来。

与所有关系一样，指导并不是片面的。导师还寻找具有强大网络的学员来扩大他们的专业联系。所以花时间发展你的关系和发展你的网络。你永远不知道导师可能对谁感兴趣。

9. 能够投入时间进行指导

许多人具有成为优秀导师的特质，但无法投入所需的时间。师徒关系需要双方的努力。没有奉献精神是行不通的。

一个好的导师应该愿意接听电话、发送深思熟虑的电子邮件或见面喝咖啡。如果他们不是，那么这种关系很快就会失败。当然，受训者必须做大量的跑腿工作才能保持牢固的关系。但导师必须能够提供支持以换取受指导者的努力。

也就是说，没有预先确定好的指导时间。这取决于所涉及的人员和关系的性质。您可能每季度与导师交谈一次，或每月见面一次共进午餐。你的一些导师可能只存在很短的时间，而另一些可能会终生存在。最终，由您和您的导师决定最有效的节奏。

一旦你找到了具有这些导师特质的人来激励你，就努力与他们建立关系，而不是立即要求他们成为你的导师。随着时间的推移，你不会感到要求他们成为你的导师的压力——你只会得到朋友的指导。