入职体检报告会放入个人档案吗

1、入职体检一般不会存入劳动局的，它一般都是有就业单位自行存档的。

2、进入事业单位的合同制人员的体检表都是有单位放入个人档案，不会给本人的不过以后单位组织体检时，那时候的体检表都是交付给个人。

3、事业单位的合同制员工，入职体检表会进入个人挡案的，而且每年都要体检啊。

4、HR部的招聘人员会看，主要看有无高传染期以及某些不适用公司工作的疾病，看完体检报告后如录用就会作为入职资料存入员工人事档案袋里面，作为入职者个人档案的一部分一直保存入职体检主要包括一般的常规身体检查项目，以及公司有。

5、入职体检报告属于员工基本资料，入职后必须存在档案里的。

6、入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人但是公司可以复印备案员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康无重大或有碍劳动或工作的疾病。

7、法律分析入职体检报告公司的人事部门会保留在档案里面的，到离职的时候再还给本人，如果想自己要一份，可以体检完之后复印一份员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康。

8、不能拿到体检结果，也进入不了人事档案，因为你的档案是在体检通过之后政审的环节才被录用单位上级人事机关提取所以你不必担心。

9、入职的体检结果，医院应该全部交给联系体检的单位，医院一般都不会留档存查的。

10、所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人但是公司可以复印备案中华人民共和国职业病防治法第三十五条 对从事。

11、当然可以带走入职体检作为员工入职的基本依据之一，在员工入职后要进入员工工作档案的，当员工离职时，员工由权力将证明自己工作经历的材料带走，入职体检和其他基本材料也是一样用人单位这种说法是不合规的，但用人单位可以。

12、法律分析入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人但是公司可以复印备案法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的。

13、入职体检报告你们公司的人事部门会保留在你的档案里面的，到你离职的时候再还给你，如果你想自己要一份，你体检完了就去复印一份吧。

14、不过学校组织的体检都没那么规范，你悄悄的跟他们说说，看能不能通融一下就可以如果是单位组织的体检就不纳入档案不用太担心，现在国家有规定，不能因为乙肝而拒绝求职者你是药品销售，又不是生产药的。

15、公务员体检表作为录取的依据之一，需要存档另外审批表，政审考察表等资料也会存档保存具体事项可以咨询当地人力资源和社会保障局。

16、法律分析可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法。