公司会因为体检不合格不要人吗
员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在。
当员工入职后,用人单位也会要求每位员工进行入职体检,这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作,同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响,如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时,用人单位也是可以拒绝。
体检不合格的标准,应该因岗位而定即依据具体行业和岗位标准而规定如果单位要求体检,一般应在入职前安排,或者说要求拿着半年内的体检表来报到如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被辞退所需补充经费如下已确认。
如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝肺部皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退例如职工被检查患有痢疾伤寒病毒性肝炎活动期肺结核化脓性或者渗出性皮肤病的,不能从事上述工作,可能会被辞退法律依据。
法律分析入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件辞退的但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话。
首先要分析你这个体检是在入职前还是入职后,如果是入职前体检,体检不合格,那你就是不符合公司的录用条件和标准,那时候双方还没签订劳动合同,没有所谓的辞退不辞退,公司按招聘时候的要求不录用可以不用付任何法律责任如。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同摘要公司能以体检不合格的理由辞退员工吗提问你好,不是食品公司之类的就不会,一般情况下,食品加工的单位才会非常严格要求员工的体检是否合格法律依据。
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