入职体检报告不给个人

法律分析入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人但是公司可以复印备案员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康无重大或有碍劳动或。

在美年大健康自费做的入职体检，结果直接给到单位却不给我本人一份，不合理也不合法入职体检一般有血常规1检查有无贫血炎症血液病等红细胞数目白细胞数目血小板数目血红蛋白中间细胞数目淋巴细胞数目。

体检报告可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的，只要你索要，单位就必须将报告还回法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具。

这样的体检就是非常一般的检查，也是基本的常规检查，你都不干了，体检报告就没必要去拿了，因为是入职体检，报告仅对此单位有用，如果你到新的单位工作，仍然会做新的入职体检，这个体检报告不用拿了。

不合法的体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位。

公司不给员工体检报告怎么办如果公司给员工做了体检，但是不给员工体检报告，员工可以自己到公司去申请领回自己的体检报告。

入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人但是公司可以复印备案员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康无重大或有碍劳动或工作的疾病作。