公司体检查出乙肝会被辞退吗

1、不会公司不得以有乙肝为由辞退员工原劳动和社会保障部卫生部联合下发关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见，规定“除国家法律行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带。

2、公司体检，被检查出乙肝病毒携带，有可能会被辞退，防止其它员工被感染。

3、如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司不会辞退劳动者劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的。

4、如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工得乙肝之后公司希望能够辞退该员工不知道是否要赔偿，这时可以来找律师帮忙。

5、法律分析员工被查出乙肝，单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合以下规定的，单位才有权利解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的。

6、单位不能以员工有肝病辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金\x0d\x0a依据劳动合同法\x0d\x0a第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月。

7、乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“用人单位可解除劳动关系的几种情况”之一法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的。

8、且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形，只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位，也不能辞退职员法律分析如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有。

9、没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时除特殊职业如饮食行业，幼托机构等不能检查乙肝两对半如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职因为携带乙肝，就对入职人员不予。

10、没有权利开除员工，涉嫌歧视有病的员工，员工可以告医院，要求赔偿。

11、员工被查出乙肝，单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合以下规定的，单位才有权利解除劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除。

12、法律分析单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者。

13、如果已经入职，那么是不会辞退的，不过可能晋升的机会会没有了，很容易被边缘化。

14、这个是不会辞退你的，我们国家呢，乙肝病毒的携带者将近10分之一是一个很庞大的群体，如果你要是说这种事业单位或者考公务员之前有乙肝的话，那么还有可能会影响，既然你已经在事业单位了，查出来是不会辞退你了。

15、这样辞退必须有补偿了，2007你5月，劳动部和卫生部就出台了新规，在用人单位招用工过程中，不得体检乙肝，已经进入单位工作的，因为乙肝携带等原因被单位辞退，劝退，强制病休的，都属于违规的歧视行为 如果公司拒绝，可以。