体检不合格会被开除吗

如果不会影响公司的生产经营，一般不可以体检不合格用人单位辞退劳动者，需要看是在尚未入职前体检还是在职期间的体检在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况经。

一般来说不会，但是根据教育部规定，普通高校在体检中发现一些严重疾病的考生，可不录取，具体如下一一些大学在招生体检工作指导意见就会对一些体检疾病列出来，如果说学生被检查出来这里面疾病，那么学校有权利不录取这个学。

法律分析体检不合格的标准，应该因岗位而定即依据具体行业和岗位标准而规定如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被辞退法律依据中华。

如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝肺部皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退例如职工被检查患有痢疾伤寒病毒性肝炎活动期肺结核化脓性或者渗出性皮肤病的，不能从事上述工作，可能会被辞退法律依据。

法律分析员工在体检时查出有问题员工会被辞退吗，这个在现实中看企业与员工怎样协商，依法律规定，员工生病后，用人单位要给予医疗期医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，公司才可以与其解除。

法律分析入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话。

法律分析试用期体检不合格，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件。

总之体检没合格公司是有权力辞退员工的，毕竟公司需要发展，不可能留隐患在公司里面，从而损坏公司的名誉个人意见，只作参考当然能辞退了企业有企业的规定，体检不合格，企业不要你非常正常你想办法补救吧也就是尽快。

只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准二是入职前就已经患传染性的疾病法律分析只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用。

职业体检不合格，企业是不能解除劳动的根据中华人民共和国劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同一劳动者患病或者非。

在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者。

必须要求体检，并且开健康证公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目主要是检查传染性疾病，如结核肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。

一般来说不会，但是根据教育部规定，普通高校在体检中发现一些严重疾病的考生，可不录取，具体如下一一些大学在招生体检工作指导意见就会对一些体检疾病列出来，如果说学生被检查出来这里面疾病，那么学校有权利不录取这个。

法律分析如果影响公司经营一般可以但是要付赔偿金如果不会影响公司的生产经营，一般不可以法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。

体检不合格的标准，应该因岗位而定即依据具体行业和岗位标准而规定如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被辞退所需补充经费如下已确认。

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体。