入职体检不合格免责协议

没有最好的办法是让员工辞职或者辞退，否则，将来员因病造成的各种风险，公司均要承担，不能以员工自愿负责为由免除责任。

法律分析为了防止这个“万一”，建议可以事先和HR询问清楚入职体检哪些项目不合格会被公司当掉然后自己去当地的医院或体检机构提前做个入职体检，如果结果出现了一些异常指标，并且会因此被公司当掉，就抓紧调理身体或者接受。

不合法的体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应。

1入职体检时检查出职业禁忌症或重大疾病，如果没有与员工签订用工合同，应可以以不适宜岗位为由解除2如果员工有禁忌症不想调离岗位，公司可以以此为由勒令其必须调离，否则解除劳动合同，如果员工不调离，不论什么原因造。

检查出疾病的，一般都不予录用如果检查出病了，还录用，那就没起到公司要求体检的作用和目的。

一般来说，购买保险前保险公司要求体检的情况有三种1超额如果购买的保险超过一定的额度的话，保险公司就会要求被保人去体检每家保险公司不同的保险产品，都会有一个保障额度，当超过这个额度的话，一般保险公司是会要求。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解三方就业协议书不同于劳动合同首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的。

既然不合格，就不符合岗位要求，不用签合同了，另外找适合自己的工作吧。

法律分析如果不符合录用条件，单位有权解除，根据相关法律规定，对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人若双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国。

您好，体检不合格的话可能不会被录取，三方协议成立必然会有前提，比如说身体健康，或者毕业之后可以拿到毕业证，这些都是前提，祝您好运。

法律分析根据规定体检不合格解除劳动合同是可以解除劳务关系的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反。

在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者。

主要是为了防止传染性疾病入职体检不能反应出自身健康水平对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。

其实如果员工面试都通过的话，体检不过也是走了程序而已入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检法律依据中华人民共和国劳动合同法。

对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 根据中华人民共和国劳动法相关规定第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知。

个人身体健康承诺书 篇1 公 司xxxx 应聘工作岗位本人承诺不需要按公司要求作入职体检保证在岗期间自已身体健康，无职业病心脑血管疾病高血压癌症精神病等病史，如在工作岗位工作期间发生任何疾病，我本人承担。

入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检。