职业病岗前体检不过咋办

可以维权，如果原来造成你职业病的单位不承认，可以要求医学鉴定，鉴定能判断你所得的职业病是什么引起的，需要多少时间造成的。

只要你从事的是有害作业，职业健康体检或职业病体检治疗等都必须由用人单位负责费用，并且不得减扣体检治疗期间的工资福利公司要你自己花钱去做职业病体检这样做是违法的可以向当地劳动安监等执法部门举报。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况如填写健康表格，如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写 劳动法 规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 根据 职业健康检查管理办法。

对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 根据中华人民共和国劳动法相关规定第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知。

法律分析员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检复检结果仍不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用法律依据公务员录用规定 第二十七条 体检工作由。

法律分析对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人法律依据工伤保险条例第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的。

法律分析要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行法律依据中华人民共和国工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自。

职业病体检不合格可以申请工伤赔偿职业病是指企业事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来。