事业单位对艾滋病怎样处理

1、法律分析根据规定是不得开除的如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权法律依据 艾滋病防治管理条例 第三条 任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属艾滋病病毒感染者。

2、员工身患艾滋病，并不属于辞退员工的理由之一，单位以此辞退员工的话，是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的法律分析艾滋病是属于传染病，对于艾滋病的员工，首先应当教育其不得传染他人，并且根据规定来进行医疗救治，如果对相。

3、法律分析不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的根据劳动法和劳动合同法的相关规定，如果公司开除了是违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿所以用人单位不能开除艾滋病患者法律依据中华人民共和国。

4、法律分析根据规定是不会开除的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条 用人。

5、有艾滋病防治条例第三十二条对卫生技术人员和在执行公务中可能感染艾滋病病毒的人员，县级以上人民政府卫生主管部门和其他有关部门应当组织开展艾滋病防治知识和专业技能的培训，有关单位应当采取有效的卫生防护措施和医疗。

6、我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，普通单位公司体检和入职体检一般不包括HIV抗体检测，但公务员体检标准中包含该项无论企业事业单位还是国家机关在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。

7、得了艾滋会病，根据规定是不得开除的如果和单位协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权根据艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理条例 规定维护患者的权利艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属不受歧视。

8、经济补偿1从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9、第四条 县级以上人民政府统一领导艾滋病防治工作，建立健全艾滋病防治工作协调机制和工作责任制，对有关部门承担的艾滋病防治工作进行考核监督县级以上人民政府有关部门按照职责分工负责艾滋病防治及其监督管理工作。

10、各地的司法机关对这类特殊犯罪群体的羁押现状如下混合关押对艾滋病犯罪人员需要采取强制措施后，由于没有专门的羁押场所，一般情况下都还是羁押在看守所我国大多数看守所还没有能力按照防艾要求实行分区隔离单人单床集中。

11、居民委员会和村民委员会应当协助地方各级人民政府和政府有关部门开展有关艾滋病防治的法律法规政策和知识的宣传教育，发展有关艾滋病防治的公益事业，做好艾滋病防治工作 第七条 各级人民政府和政府有关部门应当采取措施，鼓励和支持有。

12、艾滋病法律法规为艾滋病防治条例艾滋病防治工作坚持预防为主防治结合的方针，采取前知行为干预和关怀救助等措施，实行综合防治任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家属艾滋病病毒感染者艾滋病。

13、国家鼓励和支持开展艾滋病防治工作的国际合作与交流9县级以上人民政府和政府有关部对在艾滋病防治工作中做出显著成绩和贡献的单位和个人，给予表彰和奖励对因参与艾滋病防治工作或者因执行公务感染艾滋病病毒，以及因此致病丧失劳动。

14、工商公安文化人口和计划生育旅游等部门，应当配合卫生行政部门组织对提供住宿娱乐服务的营业性公共场所的经营者及其从业人员进行艾滋病防治知识的培训机关团体企业事业单位个体经济组织应当对本单位人员进行艾滋。

15、具体有以下几种补贴1在正常的情况下，患有艾滋病的话艾滋病国家补贴是补贴一千多元的对月艾滋病患者的话，是有一定的扶持政策的，对于艾滋病的病人的孤儿是免收上学费用，还有就是对于艾滋病病毒的孕妇，国家是免费。