入职体检,体检不合格不能工作吗

第八条 恶性肿瘤，不合格第九条 肾炎慢性肾盂肾炎多囊肾肾功能不全，不合格第十条 糖尿病尿崩症肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格第十一条 有癫痫病史。

由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你2被动拒绝入职 若是公司不让聘任者。

富士康入职体检综测不合格不能入职根据查询相关资料信息显示，在富士康体检不合格，不能入职，属于应聘失败，体检失败并不能说明说身体有重大问题。

以下这些体检项目不合格是不可以入职的一血常规不合格 各项指标不在正常范围内，如血红蛋白中性粒细胞血白细胞等如果以上指标异常，一般是不予入职的二肝功能不合格 如果肝功能检测出的指标，严重超出正常范围。

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体。

如饮酒等体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的。

入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检。

哪些病入职体检过不了 1血液病，不合格单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90gL女性高于80gL，合格2有癫痫病史精神病史癔病史夜游症严重的神经官能症经常头痛头晕失眠记忆力明显下降等，精神。

员工入职体检不合格怎么办 入职体检是正常程序健康是工作的保证 一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职 另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况如填写健康表格，如。

入职体检哪些情况下不予录用呢下面与小编一起来了解一下吧入职体检一般会检查什么项目一般入职体检和我们常规体检项目基本一致主要包括以下方面，内科方面主要包括心脏听诊，肺部听诊，血压测量，心率测量，甲状腺及颈部。

你好很高兴为你服务1入职体检时检查出职业禁忌症或重大疾病，如果没有与员工签订用工合同，应可以以不适宜岗位为由解除2如果员工有禁忌症不想调离岗位，公司可以以此为由勒令其必须调离，否则解除劳动合同，如果员工。