国企什么病可以不上班

1、一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不。

2、国企职工如果患了大病不能上班，可以申请提前病退，企业是根据规定支付你一定工资当然会比你正常工作工资少。

3、如果你在国企工作的话，由于你身体的原因不能上班，那就看医院有没有给你开具假条了，如果有假条的话是不允许被开除的。

4、法律分析在国家相关的劳动者患有癌症病人尿毒症严重心血管病人等较为严重的疾病时，可以长期请假进行治疗相关的用人单位应积极的按照我国的法律规定进行办理，补偿这类劳动者的实际损失，我国的劳动监管部门对这类事件。

5、不可以，不管是国企还是私人企业工伤人员都不可以长期不上班，也不能直到退休，因为工伤会因伤情的情况决定该休息多久，就可以上班了，国企工伤人员不可以长期不上班，更不能一直到退休哦。

6、合理的，职工上岗是有规定的，你有心脏病如果岗位不适合上岗，那么企业的做法是正确的，即保护了个人又保护了企业，同时企业给你支付了一定的生活费，你最好是去医院治疗得到医生的建议鉴定能否工作，或者办理病退。

7、法律分析如果职工生病是在工作场所且是工作时间因工作导致生病，能够认定为工伤的情形的，可以要求用人单位予以一定的补偿法律依据中华人民共和国劳动法 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是。

8、国企管理制度很严格的，请病假需要医院的病例，没有那个病怎么会给你不现实是什么原因能让你请一年的假，不可思议我是管理企业的，不会给你这样的机会的，除非你拿出正当的理由，或者辞职，一年后企业需要的话可以。

9、不管是哪个公司，要是真的有病的话可以长期请病假的，只要是有医院的手续就可以了，这个也是国家法律规定的，不管是私企还是国企或者外企都是一样的，没有什么特别的。

10、员工疾病，单位并不能以此辞退员工，只能按照员工不能胜任工作辞退，那么单位需要支付员工经济补偿依据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

11、1国有企业病退条件包括1男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的2用人单位和参保人员均按照规定足额缴费3实际缴费年限与视同缴费年限合计数满15年以上2。

12、可以适当延长医疗期 3根据关于贯彻执行 若干问题的意见第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

13、国企职工因病不能上班，可不可以不要工作在家休息了，这个肯定可以了，你不要工资在家休息，这个也要请病假的，这个要单位同意的。

14、不能做开除处理，应当做除名处理企业职工奖惩条例第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

15、你好朋友，这个不会的，身体不好可以请病假，去看病，反正还有半年退休了，谁会开除你呢但不上班要和单位请假谢谢。

16、生大病的职工，养病期间可能是第1年全工资，大概3年以后就是工资的60%或更少了企业养着他们可能有企业的考虑，如果经济上或法理上或情理上不合适，他们肯定会辞退员工的谢谢。

17、可以，没问题，按事假如果是独生子女，还有国家法定的假期这个查一下各地的政策不过呢，所有都是有时间限制的毕竟上班才能拿工资，不上班，凭啥还要拿工资所以权衡一下，如果岁数大了，可以提前退休什么的年轻。