工厂入职体检一般什么情况会被拒绝

1、呵呵 别管那个企的，一般正规单位都有指定的健康体检机构或医院，入职前HR重点会查看有无传染性疾病过去乙肝都被拒之门外的，现在劳动法保护了 一般不限制 但也不一定啊单位都是内部掌握的血压心脏遗传性疾病；还有一些特殊岗位，对某方面的针对性要求，比如视力要求较高的，如果这一项没有符合要求的话，也会直接被拒绝下列情况属于入职体检不合格血压异常，收缩压大于140毫米汞柱，舒张压大于90毫米汞柱心率异常，每分钟心跳的；入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝艾滋病肝炎缺铁性贫血精神病癫痫官能神经症系统性红斑狼疮皮肌炎硬皮病类风湿性关节炎等疾病，一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的，建议在体检的；入职体检要求在集体生活中不会造成传染病流行不会因个人身体疾病影响他人传染性疾病严重的心脏病有癫痫病史精神病史癔病史夜游症严重的神经官能症经常头痛头晕失眠记忆力明显下降等，精神活性物质滥用；体检是应当的，但不允许查两对半如果公司因拒绝查两对半的原因不录用，可以向人资源与社会保险局投诉注意，要注意证据收集，防用人单位改口为因为其它原因而拒绝录用的。

2、一般有传染病，怀孕，高血压等都会被拒入职的科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要入职体检主要包括一般的体格检；如饮酒等体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的；法律分析法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用法律依据中华人民共和国传染病防治法 第十六条 国家和社会应当关心；单位会通过入职体检去判断员工是否患有高度传染的疾病，再根据员工的能力去判断是否能入职如果传染病的情况不严重，那么有能力的人还是会被单位留下，若出现了严重的传染病，相信单位也不会冒险去留下这位员工特别是患有；疾控入职体检不予录用的有1血液病，不合格单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90gL女性高于80gL，合格2有癫痫病史精神病史癔病史夜游症严重的神经官能症经常头痛头晕失眠记忆力明显下降等，精神。

3、一入职体检，如果血常规不合格，会不会被拒绝入职当然会的，如果单位对健康要求严格就会被拒绝，例如食品行业从业人员体检需合格具体要依据公司情况而定入境体检主要包括一般体检，如心电图超声心动图胸片血液生化；1一般项目入职体检中的一般项目，包括身高体重视力等2内科入职体检项目中的内科，主要是心肝脾血压肾脏3血型ABO血型测定4血常规21项红白细胞计数血红蛋白等21项检查5尿常规。

4、几乎所有大公司都会要求做入职体检，小三阳，肝功能正常，是不是大多数都会被拒绝？有没有公司不在乎这一点的？难道我一辈子都只能在小公司或效益不好的不用体检的公司工作？我不甘心 几乎所有大公司都会要求做入职体检，小三阳，肝功能；有一些特殊岗位，对某方面的针对性要求，比如视力要求较高的，如果这一项没有符合要求的话，也会直接被拒绝的，要根据自己能力和身体情况选择岗位才行如果考上了心仪的单位，却因为通不过入职体检的话，这种情况也是有的。

5、入职体检不合格的情况有具有风湿性心脏病心肌病冠心病先天性心脏病克山病等器质性心脏病，不合格各种急慢性肝炎，不合格慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿支气管扩张支气管哮喘，不合格等等。