工作体检哪些情况会被拒offer

1、可能也是因为你在体检或是背调中存在问题，所以就无法为你发送offer，在发送offer之前，都是会先进行体检和背调的，只有体检和背调全部通过后才会为候选人发送正式的offer。

2、弱阳的数据没有价值的，不会拒签的。

3、会但他们不会明说，你最好，别说，或者说得轻一些谁愿意要个病秧子在自己手下工作呢即使不影响工作，也会让领导觉得，这会影响工作的。

4、不可以根据法律规定，企业不得以应聘者残疾和传染病携带者为由拒绝录用，除非该岗位是法律，行政法规和卫计委规定的禁止从事的易使传染病扩散的岗位所以是不可以不录用的。

5、你不正常的指标不能代表你有传染病，所以公司不能以此为借口不要你，但就怕遇到小人公司，人力资源的人不专业，看不明白你的体检报告，认为你又传染病而找别的借口不要你，所以还是争取一个正常的体检报告为好。

6、2体检结果符合公司和岗位要求3其他相关的未尽事宜如在offer 生效之日前，公司组织结构没发生变革等如何发不会被拒绝的offer2  offer太多该如何选择发展空间作为职业机会选择最关注的核心要素之一，发展。

7、通常入职体检胆红素偏高一点点的话，如果排除肝胆疾病的话问题不大应该是没有什么问题的，胆红素40，可以复查一下看看，平时低脂饮食胆红素偏高可能是由肝脏疾病引起的因为当肝细胞发生病变或因肝细胞肿胀时多是患有。

8、一般来说，出现你所描述的这种情况，可能有两点原因第一，你的竞争对手太过优秀，单位招聘数量有限，所以你没有入围第二，可能是你的体检结果未达标，所以，不予录用愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

9、不会的，如果不要你就不会让你去复检了，就是因为他们看你合适才会对你负责。

10、1背景调查是核实求职者简历是否真实是否具备岗位胜任力的，为企业招聘录用提供参考的辅助工具，有的候选人通过背调顺利入职，有的候选人则因为某些原因没有通过背调，那么当候选人面对背调后，哪些情况会导致offer被取消呢2。

11、员工收到Offer后拒绝录用，公司应承担责任录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言。

12、通知体检应该有书面的，而且费用是由公司出的如果是这样的话，我想你再耐心等等如果不是，说明你上当了遗漏的可能性极低。

13、可以体检指标问题放弃offer可以不去，offer可以翻译为录用通知是指用人单位在通过面试笔试等一系列的甄选流程，确认好所招聘岗位的合适候选人后，通过口头协商，就入职时间。

14、没有什么严格的，其实现在的体检只是形式了而已如果你真要是有什么其他病史，不想让别人知道你的隐私，可以直接联系别人给你体检啊，好像听朋友说，400~600块可以搞定你在哪个城市哪个城市就有专门，可以搞的，什么。

15、就是体检合格的话，再发Offer有的公司是这样流程，就是说面试合格只是说个人能力符合要求，不过在Offer发放之前还需要面试者提供近三个月的体检合格报告无犯罪证明等等从公司的政策要求上审核面试者。

16、不需要公司通常把体检结果一起作为整个招聘考评的指标之一，入职前体检合格的话，才会发offer，并且入职时候需要携带体检报告去报道。

17、这样的话，劝你赶紧找下家吧，很可能是遇到骗子了，一直在敷衍拖着你切记啊，没有拿到offer之前一定不能轻易听信他们的话了。