体检复检合格不让入职怎么办

针对性的进行处理扩展资料事业单位体检项目一般根据招聘通知去制定地点去体检就行，事业单位一直都是很热门的工作单位，很多人都争着想进，进入事业单位考试合格后还要有例行的体现项目，如果考试合格因为体检不合格不能进入理想的；根据用工合同，可以辞退的；就业是双向选择，不要在一棵树上吊死通常情况下，如果用人单位没有一个明确的答复，就会面试下一家；面试通过就要去体检，这是很放屁的，一般是决定录取了再通知去体检，一般是企业决定录取人了，根据企业特点，要求体检，然后去体检，如果不符合要求，他们会安排别的人去体检的我都怀疑你说的这个和那个医院是否有什么交易；员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检复检结果扔不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用；你好，这种情况一般可以起诉看一下，因为还没有遇到过这样的体检了的话应该是不合不合吧，如果合格的话会让你去上班的。

体检不合格的标准，应该因岗位而定如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证其他岗位，坦率讲，我总觉得体检；不会吧，你体检不都是通过了吗，所以既然通过了一般就不会影响继续的入职工作，希望对你有帮助；要问清楚公司不让入职的原因，如果公司以经营的原因，裁员的原因还真没有办法，因为他们经营困难了，进去了也发不了工资如果是国营的公司，就要他拿个说法。

如果用人单位因为体检肝功能异常携带者而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了判断后可以用人单位就业歧视进行维权关键是看用人的具体情况入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状；入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检入职体检是专项体检之一，目的是确保应聘人员的身体状况适合从事专业工作，不会在集体生活中引起传染病的流行，并且不会对其他人造成；入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检。

法律分析入职体检是正常程序健康是工作的保证一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况如填写健康表格，如有不适合工作岗位的疾病；当然不行，可以拿出相关证明或资料去劳动局投诉他。

说一个经历给你参考一下吧我一个朋友在两年前遇到的事情比你更夸张他已经被通知录取了，然后要他体检，之后他拿着东西去公司办理入职结果人事部直接跟他说“我们没有录取你啊”他就立刻傻眼了然后过了三个。

是的，体检复检后合格影响教师编制招聘录用，因为招聘教师编制的最终目的是要确保应聘者的健康状况，以确保在任职期间不会受到任何伤害所以如果考试者体检复检不合格，将会影响其招聘编制录用；如饮酒等体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的。