如果体检不合格,是不是不能入职的

1、入职体检不合格的员工一般会被辞退在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求复检；体检不合格的标准，应该因岗位而定举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目主要是检查传染性疾病，如结核肝炎等，也要排除重大疾病，如。

2、如果在入职前体检不合格用人单位不录用属于正常情况经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年支付一个月标准的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一；富士康入职体检综测不合格不能入职根据查询相关资料信息显示，在富士康体检不合格，不能入职，属于应聘失败，体检失败并不能说明说身体有重大问题；法律分析入职体检是正常程序健康是工作的保证一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况如填写健康表格，如有不适合工作岗位的疾病。

3、第7条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格第8条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解；如果公司有规定要体检的，没体检过是不能入职的一般大点的企业，外企类的面试通过后都是需要体检，入职的时候需要带着体检报告，甚至有的会要求专门的体检医院但是像有些个别公司或私人企业单位入职是不需要体检的，面试；一些求职者往往因为体检时的某些项目不合格而与自己喜爱的行业擦肩而过，呢，下面来看看专家的解释，如果入职体检不合格就要在医生的建议下进行治疗或是食补吃药等 如果入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药比；但总有一些人因为自己的身体原因倒在体检门口，有一些不合格的问题导致被雇主拒绝，这真的很遗憾，铁路局入职体检哪些不合格不予录用，体检不合格的标准应根据岗位确定如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或在半年内报告；是的 按照规定要求笔试，面试，体检任意一项不合格都不录取。

4、由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你2被动拒绝入职 若是公司不让聘任者；还有一些特殊岗位，对某方面的针对性要求，比如视力要求较高的，如果这一项没有符合要求的话，也会直接被拒绝下列情况属于入职体检不合格血压异常，收缩压大于140毫米汞柱，舒张压大于90毫米汞柱心率异常，每分钟心跳的；入职体检现在是对于不管任何公司还是单位来说是必不可少的一项规定，如果你的血常规不合格，这可能会被拒绝入职的，主要存在于食品行业等方面一入职体检，如果血常规不合格，会不会被拒绝入职当然会的，如果单位对健康要求；入职体检就是对我们身体健康状态进行评估，一般来说你要工作，健康才能够工作如果是你有急性的疾病，或者是你现在有甲亢或者传染病，比如肺结核比如艾滋病，比如梅毒等等，那么当然入职体检就过不了还有我们查肝肾功能；体检不合格是不能入职的，因为入职以前做体检就是为了判别你是否符合身体状况是否满足和适合工作要求，如果不符合要求自然就不能入职了。

5、要看怎么个不合格了，如果是有什么传染病之类的肯定就影响入职了；入职前一般都需要体检，而体检的情况将要决定能不能入职，如果出现了血液疾病就是不合格的，而又癫痫疾病和精神病史以及癔症等等，这些疾病都是不能入职的，还有就是红斑狼疮和淋病以及梅毒等疾病，也是不能入职的，此外双耳；是的 体检不合格不可以录用的，但是如果初次检察不过，可以申请复检的。