教编体检不合格会被刷吗 豁免与非豁免员工的简单解释

教编体检不合格会被刷吗?有两种类型的员工——“豁免”和“非豁免”。您可能已经在招聘信息中看到这些术语，或者在对话中听到它们。

如果您不确定它们的含义，请不要担心。试图理解劳动法可能会令人困惑，特别是如果您是新员工。— 我们已对这些条款进行了细分，以帮助您了解豁免与非豁免员工分类。

公平劳工标准法 (FLSA) 如何影响豁免状态

富兰克林·罗斯福总统于 1938 年签署成为法律的《公平劳工标准法》规定了最低工资、加班费资格和记录保存标准，以及私营和公共部门的青年就业指南。在该法案签署期间，童工是常态，成年人通常每天工作 10 小时或更多小时，每周工作 6 至 7 天。

虽然导致 FLSA 的条件可能看起来像是黑暗时代，但该法律在今天仍然适用，并在现代劳动力的监管方式中发挥着重要作用。它建立了如何记录工作时间以及应如何支付豁免和非豁免员工的指南。一般来说，FLSA 为以下领域的员工提供最低工资和加班规定的豁免：

• 管理人员

• 行政的

• 专业的

• 外部销售

• 计算机相关职业

也就是说，仅职称并不能确定豁免状态。相反，雇员的具体工作职责和工资必须满足劳工部规定的要求。某些州，如加利福尼亚州，对有资格获得豁免身份施加了额外的要求。

豁免员工

豁免员工和非豁免员工之间的最大区别之一是加班费。根据 FLSA，豁免员工无权获得加班费。

取而代之的是，豁免员工获得薪水，并且预计他们将完成他们要求的任务，无论需要 30 小时还是 50 小时。豁免员工也被排除在为非豁免员工提供的其他 FLSA 保护之外。

要获得豁免，员工的工资基础必须不低于每周 684 美元，或每年 35,568 美元。

非豁免员工

另一方面，非豁免员工必须获得加班费——每周工作超过 40 小时的工资是其小时工资的一倍半。顾名思义，它们不能免除FLSA 规定。

大多数非豁免员工必须获得 7.25 美元的联邦最低工资，但一些生活成本较高的州将最低工资设定在联邦基数之上。非豁免员工可以获得工资、小时工资或佣金。

工作场所的豁免与非豁免员工示例

让我们考虑这个例子来展示豁免和非豁免员工之间的区别：

莎拉是一名豁免员工，她压力很大，因为她还没有完成周一到期的提案。她在周五晚上的大部分时间都在调整它并完成它，在办公室呆到很晚。周一，她拿到了她的薪水——如果她没有熬夜的话，她会拿到同样多的钱。

与此同时，作为非豁免员工的约翰选择在周五加班和加班。他不必——如果他愿意，他可以在下午 5 点离开，但在周一收到薪水时，他知道他会从加班时间中获得额外的钱。

哪种分类适合您？

作为豁免或非豁免员工工作，每个人都有自己的优点和缺点。哪种分类最适合您将取决于您的个人需求和偏好。